目录

水利水电学院员工委员会章程...................................... 1

第一章:说明..................................................... 1

第二章:院员工会日常工作制度..................................... 2

第三章:员工干部管理制度......................................... 4

第四章:财务管理制度............................................. 6

第五章:考核制度................................................. 7

第六章:奖惩制度................................................. 8

第七章:办公室办公用品责任制..................................... 9

水利水电学院员工会本年度活动一览表............................. 11

水利水电学院员工会2015年工作总结.............................. 17

一、严格选拔成员,组建新的团体.................................. 18

二、健全内部建设、完善管理体制................................. 18

三、积极开展课外活动,丰富同学课余生活.......................... 19

  (一)2015年3月“3.15”活动................................. 19

（二)2015年4月辩论赛....................................... 19

  (三）2015年4月宿舍文化节.................................. 20

  (四）2015年6月“致我们终将逝去的青春”毕业生晚会.......... 20

（五）迎新生工作............................................. 21

（六）2015年度员工会、科协、社团纳新工作.................... 21

（七）军训汇演............................................... 22

（八）2015年10月“十一”升旗仪式........................... 22

（九）2015年10月kaiyun体育官方网站校运动会....................... 23

（十）2015年10月新生男子篮球赛............................. 23

（十一）2015年10月女子篮球赛............................... 23

  (十二）2015年10月“随梦出发，情缘秋水”迎新晚会........... 24

  (十三）2015年11月第五届办公室配音大赛..................... 24

（十四）2015年11月kaiyun体育官方网站新生男子篮球联赛............. 25

  (十五)冬季长跑.............................................. 25

  (十六）第二届相声小品大赛................................... 25

（十七）“尚枫嘉年华”主题元旦晚会（首届舞蹈大赛）........... 26

  (十八）员工会内部联欢晚会................................... 26

  (十九)每周日卫生检查工作.................................... 26

（二十）宣传................................................. 27

（二十一）查早读............................................. 27

（二十二）查课............................................... 27

四、积极探索、不断进取......................................... 28

水利水电学院员工委员会章程

第一章:说明

为了进一步加强院员工会的自身建设,明确院员工会的有关制度,组织纪律等,使院员工会的工作更加制度化,规范化,并在世纪工作的操作中有一个参照执行的标准,特根据校有关员工工作的文件精神,员工委员会章程的有关内容,对院员工会有关制度进行修订,增补,进一步完善,进行汇编,共六章十三节.其内容如下:

一、日常工作制度

1、例会制度

2、值班制度

3、有关活动的组织程序

4、干部的聘任

二、员工干部管理制度

1、干部的培养与选拔中应注意的问题

2、关于干部(干事)考核登记表的建立

3、关于会员(委员)申请退会,辞退,开除的问题

三、财务管理制度

四、考核制度

1、对院员工会直属各部门的考核

五、奖惩制度

1、奖励

2、惩处

六、办公室办公用品责任制

第二章:院员工会日常工作制度

一、例会制度

院员工委员会每两周举行一次工作例会,时间一般在单周二中午12点40参加人员为全体员工委员会成员,会议由主席主持。

1、会议的内同要求:

(1)传达院有关部门的知识,文件精神,有关工作信息.

(2)总结前一段工作,部署安排下段工作,对有关事宜进行讨论,

(3)进行必要的政治学习,交流工作经验

(4)开展批评和自我批评.

(5)调查,了解工作中出现的问题和有关信息

2、会议的组织要求

(1)发言者要围绕会议议题发言或讨论,发言要表达明确,思路清晰；

(2)办公室会前点名,做好会议记录

3、会议的纪律要求

(1)不准无故缺席,迟到或早退,有事向主席或各部门部长请假.无故缺席两次辞退处理,无故迟到三次辞退处理；

(2)要保持良好的会场秩序.禁止喧哗,把手机调成静音,有序发言；

(3)严禁会上抽烟,吃零食,会前喝酒；

(4)会议上语言文明,衣着得体,整洁。

二、值班制度

1、在正常工作期内,员工会办公室每周一至周六安排有值班人员.

夏季作息时间

上午8:00~12:00,下午2:30~6:30, 晚上7:30~9:30;

冬季作息时间

上午8:00~12:00,下午 2:00~6:00, 晚上7:00~9:00

2、值班要求

(1)值班人员应签到(禁止代签),并做好值班日志.

(2)办公室人员应不定时间的到值班室查看值班情况.

(3)值班期间,要保证良好的工作秩序或学习秩序,不得吵闹,喧哗,不得把与工作无关的人员带到办公室逗留.

(4)要保证值班室内的卫生和物品摆放整齐,离开办公室后,关好门窗,人走熄灯.

(5)由办公室对值班出勤情况进行综合考核.

三、有关活动的组织程序

1、各部的日常工作,常规活动由本部自行安排,组织.

2、各部门若开展非日常的活动,应向团委或其他领导部门以及员工会主席团申请,申请批准后方可开展活动.在活动前应在最近的一次例会之前的一段时间内制定出活动计划(包括所需人,财,物和场地等的安排情况).在例会上宣布,统一安排部署.活动结束后将活动材料交于办公室存档(电子版和打印版).

3、对于一些规模较大的活动，需院员工会部分部门相配合或几个部门联合开展的活动，可根据活动的大小组成一个由一名副主席或承担主要活动的中心部门主管负责的专项活动委员会来具体组织该活动，以便该活动指挥统一，责任明确，必要时应在活动前召开专项工作会议进行具体部署。

4、院员工会在组织整体性的大型活动时，一般由主席组织，并以该项活动为中心，集中院员工会人、财、物给予支持，并在活动前进行思想动员，召开专项工作会议进行具体周密部署，并积极向上级请示有关事项，聘请有关领导、老师作为活动指导或顾问，以确保此项活动的顺利开展，取得圆满成功。

5、各部门在每学期开学时制定本学期的工作计划，并及时上交办公室，以便员工会制定整体的年度工作计划。

6、期末本期工作结束后，各部门及部长级以上干部要进行本部门或个人的工作总结，一些大型活动结束后主要负责人也要进行工作总结，并交送办公室存档，同时由主席对各部门的工作进行评定。

7、专项工作会议根据情况可在正常例会时召开，也可单独召开。

8、按部门设立部门档案，记录各部门工作情况以及办公室对各部的考核结果。

9、办公室负责统一保存院员工会的各种工作文件，各项活动的计划、总结及各种其他有关资料。

第三章：员工干部管理制度

一、员工干部的聘任

1、员工委员会委员（一般为部长级以上干部）。根据kaiyun体育官方网站员工委员会章程，由员工代表大会选举产生，员工代表大会闭幕期间，由主席团推荐，经委员会通过后，报院团委批准增补。

2、员工委员会候补委员（一般为副部长级干部），由各部门主管或主管副主席提名，报院团委批准增补。

3、各部门干事由各部门主管负责聘任。

4、干部聘任后，由院团委、院员工委员会签发工作证，持证上岗。

二、干部的培养与选拔中应注意的问题

1、在聘任，培养员工干部、干事之前，着重进行三方面的综合考察：

（1）个人的学习，思想觉悟；

（2）工作态度，组织纪律性；

（3）工作能力。

2、人事的任用应客观，公正，唯才是用。

3、从整体上讲，院员工会成员应具有广泛的代表性，除了正常纳新外，还应积极采用推荐方式为院员工会补充干部（或干事），增添新的工作内容及先进的工作经验与工作方法。

4、应注意新老员工干部的交流，注意培养后备力量。

5、所有院员工会成员都有权利和义务将自己发现的在各方面素质都比较优秀的员工干部向上级推荐。

6、在人事组织上，要充分发扬民主精神，让各方面的人才都能发挥自己的优势，尤其是专业技能和特长。

7、新加入院员工会的干事经三个月的试用期后，经主管部门决定后方可成为院员工会正式会员。

8、各部的人事（干事）变动，应及时向主席报告，并通知办公室。

三、关于建立干部（干事）考核登记表

1、此表作为该填表人员的院员工会成员的正式证明，并记录该人员的工作情况及考核结果。

2、此表一式两份，一份送院团委备案，一份由院员工会办公室保存。

3、院员工会正式成员离会后，将此表转送个人所在的系或个人保管。

四、关于会员申请退会、辞退、开除问题

1、员工会成员除毕业，届期任满，自然退会或申请退会外，为了严肃院员工会有关组织纪律，可给予留会查看、辞退、开除之处分。

2、自愿退会：自愿退会者，由本人提出书面申请，经批准后，方可退会。

3、辞退：根据有关文件，不合乎员工干部资格，学习成绩达不到中等水平以上者，期终考核结果较差，或违反工作制度，无视组织纪律，影响员工会形象者，视情节严重与否，给予留会查看或辞退处分。

4、开除：违反校规校纪或严重扰乱院员工会正常工作秩序者，开除院员工会，并通报批评。

5、关于申请退会，辞退或开除的审批：干事由主席团审批，委员（包括候补委员）经委员会通过后，报院团委批准。

6、被辞退，开除的会员，以及自愿申请退会的会员，离会时，收回有关工作证件。

第四章：财务管理制度

为加强院员工会财务管理，特制定本管理方法，院员工会各部门，各员工社团与院员工会（办公室）之间的财务活动均应严格遵守本规定。

一、各部门所需活动用品，经主席审批后，凭采购（供应）凭证向办公室提出采购或领取物品的要求。

二、如需采购，由办公室负责制定采购方式，采购人，在采购凭证的供应方式栏给予证明，并有负责人签字。

三、采购完毕，将物品与采购凭证发票相核对，核实后填写购入物品登记表，办公室保存采购凭证与购入物品登记表，以备查账，办公室定期（按报销周期）对各种单据进行盘点，确保无误。

四、办公室收取发票后，应及时登记，报销后及时将报销款返还个人并要求领款人签字。

五、有关活动技术后的剩余物品由办公室统一保管，并进行登记，以备后用。

六、对有常备、低值、以及易耗物品的支出应在出入物日志上登记。

七、鉴于宣传部工作的特殊性，其所需物品可根据需要随用随领，领取人必须签字。

八、关于经上级主管部门批准的财务事宜，经办公室统一报账，须持上级有关部门领导审批凭据（批条）方可执行。

九、特殊情况下，经主席或者是办公室主任口头批准而没有书面证明的财务事务，事后应及时增补有关手续（限两日内）。

十、对不遵守本规定的部门或个人，出现问题，后果由当事人负责。

十一、关于采购（供应）凭证及购入物品单支的使用说明：

1、两单联页，若供应方式为办公室现有物品支出，则购入物品登记单无效。

2、若为采购方式，则采购（供应）凭证中所需物品、单位、数量应与登记单对应栏一致，登记单中单价、总金额应与发票一致，登记单中采购人应凭证上制定的采购人员，核对认为物品管理人或购物人或院员工会其他。

第五章：考核制度

一、院员工会干部考核细节

1、考核实行百分之，以学期为单位打分：

总分为90-100者，评定等级为“优”；

总分为80-90者，评定等级为“良”；

总分为70-80者，评定等级为“中”；

总分为60-70者，评定等级为“差”。

2、全年评定等级是“良”的只发给聘书；等级评定是“优”的，同时发给聘书和优秀员工干部证书。每学年由学工办、团委统一颁发。

3、评分内容：

（1）一次例会不参加者扣三分，请假折扣一分；整学期累计有两次不参加例会者，取消干部考核资格，开除员工会，并张榜公布。

（2）员工会交给的任务没完成者，由主观原因造成的扣三分，由客观原因造成的酌情扣分；完成任务出色的部门给部长和副部长分别加两分和一分。

（3）本部门所搞活动无故不参加者扣三分，请假者扣一分。

（4）无故不参加值班扣三分，值班不做记录、不打扫卫生的扣两分。

（5）例会、值班、搞活动迟到、早退者扣两分。

4、每年度干部考核表由院团委发放到各系作为干部考核的重要依据。

注：1、本准则仅作为考核的整体框架，具体操作由各部门负责人经周密考虑后对各部做出客观评价。

  2、学期末根据本准则对各部门进行考评，考核成绩将张榜公布。

第六章：奖惩制度

一、奖励

1、对于院员工会的优秀个人、团体可随时进行例会表扬。

2、根据办公室对各部门的综合考评情况（常规工作与当前实际情况相结合，与本部门工作相结合所开展的特色活动各占50%），每年评出3-5个优秀工作部门。

3、经各部门推荐，根据各个考核情况，经主席团评定，每年评选出员工会“十佳”干事，并进行通报表扬。

4、由院员工会根据考评情况，每年向团委推荐若干名较为优秀的院员工会干部或干事，参评院团委组织的优秀团员的评定。

5、根据有关评定、考核情况，院团委每年授予院员工会若干名优秀的员工会干部“优秀员工干部”称号。

6、所有先进者的评定都以干部管理制度的第二项第一条三方面的考察为基础。

二、惩处

为了严肃院员工会组织纪律和执行有关制度，对于违反有关规定、制度的员工，经团委批准后，给予通报批评、留会查看、辞退、开除出院员工会之处分。

第七章：办公室办公用品责任制

为了进一步加强办公室的设施、卫生、秩序的管理，特针对办公室分办公用品、设施等实行责任人负责制。

1、责任人负责制

总负责人：主席

办公室责任人：主管办公室副主席及办公室主任

宣传部办公室责任人：主管宣传部副主席及宣传部部长

科协办公室责任人：科协主席

2、各办公室负责人，根据本办公室使用情况，可按部门或使用人或使用时间，进一步明确责任人并报告办公室登记。

3、办公室定时盘查各办公室的设施，办公用具出现问题应及时寻找责任人，并给予维修或增补。

4、办公室的设施，办公用具损坏或丢失后应及时报告办公室，负责人应主动维修或赔偿（或部分赔偿）。

5、员工委员会委员统一配对应办公室钥匙，主席和办公室主任每人一把，其他人员未经办公室责任人批准，不得私自配钥匙。

6、员工会换届后，上届员工干部若不再留任，应及时将自己使用的一切办公室用品或设施，包括门上钥匙，柜子抽屉等交下届办公室责任人，或交员工会办公室，供下届员工会统一调配使用。下届办公室责任人应在接任一周内接管、盘点、清查对应办公室的设施、办公用具等，并由办公室或主席见证，与上届责任人办理交接手续。

7、各办公室应做到人走熄灯，关好门窗，室内整洁，物品摆放有序。

8、正常工作期内，非院员工会成员无事不得在院员工会办公室逗留，办公室内要保持良好的工作或学习秩序，不得作为娱乐场所。

9、非工作期内，院员工会成员可适当利用办公室作为学习场所，但要保证办公室的安全，良好的卫生情况和学习秩序，维护院员工会的形象。

10、各办公室由各办公室负责人以有利于工作为原则安排各办公室内部设施的使用。

11、根据工作需要，各无办公场所的部门可经主席允许后借员工会办公室或其他部门办公室使用，以方便工作。

水利水电学院团委

水利水电学院员工会

2015年12月23日

水利水电学院员工会本年度活动一览表

水利水电学院员工会

2015年工作总结

水利水电学院员工会

                                       2015年12月24日

水利水电学院员工会成立于2003年9月。本届员工会自2015年12月成立以来，本着沟通师生、服务同学为目标，以代表、管理学院全体同学的利益为原则，在公司党委、院学工办和院团委的指导下,在广大师生的热情支持下,我们群策群力,务实创新,团结进取,服务水院,努力树立水利水电学院员工会自己的品牌形象.追求是结果,享受是过程.员工会工作坚持正确的政治方向,紧扣时代脉搏,结合社会热点焦点,开展了一系列有意义的活动,为促进广大同学全面成长起到了积极作用,同时以务实的工作为广大同学服务,充分发挥员工会桥梁纽带作用.

　　现将本学年工作总结如下:

一.严格选拔成员,组建新的团体

　　新学年伊始经过层层筛选之后,确立了新一届正式成员,在一段时间的锻炼后,他们工作能力有了很大提高,我们在工作上对他们进行严格的培训和指导,在学习和生活上给予他门帮助,使他们很快适应了员工会工作,并在同学中树立了良好的员工会干部形象.他们在员工会活动中积极探索创新、兢兢业业、一丝不苟,在班里和同学友好相处,积极配合班主任工作.在各方面都严格要求自己,起到表率带头作用.

二.健全内部建设、完善管理体制

　　新一届员工会成立之后,我们就实施了新的管理制度,改变了以前员工会松散的局面,使员工会的各项工作都制度化.在积极开展各项活动的同时,我们也对员工会内部建设进行了完善,实施科学的管理理念.建设并完善员工会的管理机制和运作机制,使员工会内部运作趋于制度化、系统化和规范化.建立实行办公室值班制度,制定了员工会工作细则和工作职能,并实行严格的例会制度,奖惩制度,完善了活动申请、经费报销的财务制度.“一份耕耘,一份收获”在我们不断的努力下,水利水电学院员工会在内部建设和管理体制上已逐渐趋于成熟.

三.积极开展课外活动,丰富同学课余生活

员工会是员工的代言人,我们在发挥纽带作用的同时,结合公司实际,开展了丰富多彩的课余文化活动,为促进广大同学全面成长成材发挥了积极作用,同时也活跃了校园气氛.我们坚持“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能,在广大同学的鼎力协助下,经过全体员工会成员的共同努力,不断拓展工作领域,创新工作模式,改进工作方法,基本上完成了本学年制订的工作计划,现将本学年活动总结如下:

（一）2015年3月“3.15”活动

本次活动在水利水电学院老员工权益服务部和青年志愿者协会的共同努力，以及广大同学们的积极配合，取得了圆满的成功。但是，今年所做关于消费者权益保护的调查活动中，作为老员工的我们对自身消费权益保护的意识还是比较淡薄，当问及如何应对自己的消费权利受到侵害（比如新买的东西发现是假货）的时候，大部分同学悬着保持沉默，而并非积极地维护自己的既得权利。所以，在今后的学习生活中，我一定会在保证自己的消费权益不受损害的条件下，以一名志愿者的身份，努力宣传并保护他人的应有权益，为自己在以后的社会中立足奠定基础，为营造一个和谐的校园环境而贡献自己的绵薄之力。本次活动还是有很多不足之处，我们会在今后类似的活动中进行完善，为维护消费者权益，构建社会主义和谐社会尽一份力。

（二）2015年4月辩论赛

本次比赛分为开篇立论、一对一攻辩、自由攻辩、总结陈词四个环节。初赛和决赛新阶一隆重举行，其余比赛在旧教337举行。

经过初赛、复赛、半决赛的激烈角逐，水资二班代表队和水工本五班代表队脱颖而出。围绕“邯郸市实现现代化是否需要古建筑”这一辩题展开了激烈的辩论。双方辩手你来我往、引经据典、旁征博引、据理力争，博得了在场观众及评委们的阵阵掌声。经评委老师的研究决定，水工本五班代表队摘得本次比赛的桂冠。此次辩论赛不仅为大家提供了一个自我展示的舞台，也使同学们的临场应变能力及逻辑思维能力得到了进一步的提升，更为提高水院学子团结、进取的优秀品质起到了积极的作用。

（三）2015年4月宿舍文化节

在此宿舍文化节期间，公司成功举办了宿舍文化节开幕式、宿舍装饰及评比、优秀征文、书画、宿舍宣传海报的筛选，以及对宿舍内务整理情况的严查与抽查。在院各级领导和各辅导员老师的大力支持下，于5月22日在新阶一举行宿舍文化节颁奖晚会。其中，六个优秀宿舍分别荣获一、二、三等奖，七个班级获得优秀班集体。

本次活动在全院各级领导、老师与员工会的共同努力下取得了圆满成功。在本次活动中，公司员工充分发扬了“明亮清雅之室，同心同德之风”的活动精神，体现出了老员工应有的朝气和活力。每个宿舍都有自己的风格特色，有的简单，有的诙谐，有的温馨。展现出现代老员工腾飞的理想与追求。

（四）2015年6月“致我们终将逝去的青春”毕业生晚会

六月，这是个注定充满感伤的时间。四年前在这个时候我们经历了残酷的高考，但它也把我们带到了大学校园。四年之后的现在，又到了说再见的时刻。昔日的同窗，昔日的舍友，昔日的老师都成为过去式。那些美好的时光都已成为过去，无法重现，只能留在我们心中。

在此举办2015年毕业晚会，让快乐持续舞动，让歌声唱开心扉。我们要把最美好的回忆都纪念下来，让他们激励我们在以后的道路上越走越远。这个晚会成了我们员工会给毕业生的一个送行礼，以“致我们终将逝去的青春”为主题就是想让毕业生有个好的心理，以一种积极向上的姿态去面对接下来的生活，更想让他们了解大学的生活的丰富多彩。

（五）迎新生工作

刘亚敏书记就新生接待、报到流程、住宿就餐、宣传教育、安全保障等工作进行了具体部署和协调。要求各部门负责人统筹协调迎新工作与开学日常相关工作，按照分工制定具体迎新工作方案，切实做好新生报到服务工作。

王金贵主任对迎新工作提出了具体要求：一要高度重视，加强领导。各部门要尽快制定出具体迎新方案，抓好迎新工作的落实；二迎新工作人员要热情周到，用心服务，充分展现公司的人文关怀和文化精神，打造水利水电学院重管理、衷服务、讲人文的良好形象；三要做好入学教育工作，为新生成长成才做好基础。她强调，迎新生工作是公司每年的例行工作，更是一项重点工作。各部门要积极协调、合理安排，努力克服在迎新工作中出现的难题，确保公司迎新工作安全、高效、有序地进行。

（六）2015年度员工会、科协、社团纳新工作圆满结束

时光荏苒，白驹过隙。2015年度水利水电学院员工会、科协、社团纳新工作在艰苦的军训中紧锣密鼓的展开了。本次纳新活动于9月14日至18日在食堂路进行，纳新现场十分火爆。

首先进行的是员工会与科协为期两天的纳新活动，有200余名新生报名参加员工会，与科协纳新数目难分伯仲。大家对这次的纳新活动都充满了兴趣，根据自己对员工会各部门职能的了解和自身实际情况，选报了适合自己的部门，并选定了与之而来的老员工活。紧随其后的三天里，社团纳新工作也如火如荼的进行开来。活动期间，食堂路热闹非凡，每个社团都用自己最独特的一面展现自己的风采，其中不乏炫彩夺目的舞协、技艺精湛的棋协、张扬青春的英协等。近20个协会在为期三天的纳新活动里挥洒汗水、彰显活力，并收获颇丰。

本次纳新活动的圆满举行为员工会、科协和社团注入了新鲜的血液，同时也让新生的生活更加的丰富多彩。相信新一届员工会与社团定会更上一层楼，也希望新的成员在这个平台上抓住机会，磨练自己，注重个人综合能力的发展，为自己创造辉煌的未来。

（七）军训汇演

   9月18日尚枫艺术团军训汇演在kaiyun体育官方网站中华南校区体育场成功举办。

同日下午4:30军训汇演准时开始，由女生舞蹈为汇演拉开了帷幕。之后，所有的节目在主持人的介绍下逐个登台，有由大二大三员工精心准备的单人演唱、双簧、小品舞蹈等才艺。期间，还有与大一新生的互动阶段，即新生才艺展示，众多的新生的跃跃欲试，使这一环节将汇演推向了高潮。在各年级员工的精彩表演下，此次军训汇演同样由女舞LUV完美谢幕。

本次活动参加人员：水利水电学院学工办主任王金贵，大一各专业辅导员以及所有的大一新生。

（八）2015年10月“十•一”升旗仪式

本次升旗仪式的成功举行，是对公司青年员工进行的一次爱国主义教育和精神洗礼，使他们感受到自身所承担的历史责任与时代使命，能够树立正确的人生观、价值观，以更加积极地态度投入到今后的学习生活当中。

（九）2015年10月kaiyun体育官方网站校运动会

公司2015年第十二届田径运动会于十月十六号成功落下帷幕，公司在老师的殷切指导、运动员的英勇奋战下取得了优异成绩。在运动会期间，我们水利水电学院员工会同学积极配合，观众也配合工作，遵守各项规则制度，运动会总结。充分展现了公司的风采，回顾本届运动会，我们有成功经验，也有不足之处。但是总体来说我们的运动会是五彩缤纷的，有付出有收获，我们挥洒了青春，迎来了无悔，只要努力，就不怕失望。而本次运动会工作的顺利完成，是学院老师和干部们共同努力的结果，我们为之付出，也得到了收获，更重要的是，对于新进来的15级员工干部来说，大家积极配合，团结协作，让我有一次看到了员工会这个大家庭的团结，我们有了一次宝贵的工作经验，会使我们以后的工作更加完美。

（十）2015年10月新生男子篮球赛

比赛之前，各院队员都积极备战，赛前全部找时间进行磨合队伍，寻找默契，每天早上不到六点，就开始训练，经过一个多月的辛苦训练以及院领导的关注下，学工办、团委老师的关心支持下，体育部的充分安排下，员工会各部门的积极配合下，教练的认真指导下，队员努力拼搏，拼尽全力，取得了亚军的好成绩。

通过这次比赛，我们应该充分认识到，我们是一个团体，只有团结在一起，才能把力量发挥到最大，只要心在一起，就一定会取得最后的胜利。

（十一）2015年10月新生女子篮球赛

由教练带领10名篮球队员每天早晨6：00准时到塑胶篮球场，进行为期半个多月的训练，首先进行一些基本的技术训练，然后进行一些篮球的基础体能训练，逐步的涉及到一些战术上的问题。每一个人都非常认真，即使训练很苦很累，大家都坚持不懈、不辞辛苦。不论风雨她们依然坚持在篮球场上。充分的体现了水利水电学院的员工热爱学院的精神风貌。学院领导对此次活动也是非常关心和重视。对员工们体贴关心，在老师的殷切关怀和队员的艰苦训练，赛场上不懈的拼搏，取得了新生女子篮球赛亚军的好成绩。

（十二）2015年10月“随梦出发，情缘秋水”迎新晚会

为展现人文风采，创建富有艺术情趣的校园文化氛围，2015年10月31日水利水电学院迎新晚会于晚上7时在第一食堂隆重举办。出席本次晚会的嘉宾有水利水电公司党委书记李彦军、党委副书记刘亚敏、副经理路明、学工办主任团委书记王金贵以及全体辅导员。

在这个开学不久的日子里，这个晚会成了我们员工会给大一新生的一个见面礼，目的就是想让大一的新生对这个他们刚刚加入不久的环境有个好的心理，以一种积极向上的姿态去面对接下来的生活，更想让他们了解大学的生活的丰富多彩。看着现场的效果，我感觉这样的目的达到了。观众的一阵一阵的热烈的掌声是对我们工作的最好的认可。

迎新晚会的成功举办，为广大同学提供了一个展示自我的平台，展现了公司学子优良全面的艺术素质，艰苦奋斗的精神风貌，是公司新生综合素质与卓越品质的良好体现。

（十三）2015年11月第五届办公室配音大赛

本次活动在水利水电学院员工会办公室全体干事的辛勤努力下，以及广大同学们的积极配合，取得了圆满的成功。本次活动给了员工一个展示自己的舞台，并且在活动的准备以及正式开展期间无形中增强了整个员工会的整体凝聚力。希望在以后的活动中我们所有成员能够继续保持这种积极的状态，再创辉煌！

(十四)第四届新生篮球赛

为丰富员工课余生活，增强同学们身体素质，让同学们在篮球赛中感受到团结的力量，充分认识个人和团队的关系，感受团队合作带来的成功与快乐，为公司文化体育工作建设起到积极的作用。水利水电学院2015级新生杯篮球赛已圆满结束，从组织的这次比赛整体来看，整个活动还是比较顺利的，在比赛过程中运动员之间未出现产生不良影响的事件，在场上也能做到服从裁判、尊敬裁判。裁判在判罚过程中能做到公平、公正，比赛结果也令人信服。除此之外，我们的赛场上也成了运动员的交友场，不少运动员在比赛的过程中也成了好友。

在经历了为期一个多月的艰苦赛程，最终的比赛结果为：

冠军：资源一队代表队

亚军：动力二队代表队

季军：资源二队代表队

（十五）冬季长跑活动

为了全面贯彻落实中央七号文件和教育部关于展开全国亿万员工阳光体育冬季长跑活动的通知精神，推动公司员工阳光体育冬季长跑活动的持久开展，丰富校园文化生活，促进员工心理健康发展，决定将每天早晨新生广播体操活动调整为冬季长跑活动。

（十六）第二届相声小品大赛

2015年12月12日，公司尚枫艺术团在旧阶一成功举办的第二届相声小品大赛正式落下帷幕，艺术团按照往年的惯例召开团内大会，在会上将本次晚会的内容交代下去，会议结束后让团内各部负责人留下商讨晚会的事情，分配下具体工作。之后宣传策划部开始准备策划。三天后，各部门负责人将所写策划全部上交，最后，经过筛选和民主评议，最终确定了本次晚会的最终策划，更确定了本次晚会的主题思想：在这个新学期开始之际迎接新生，要让他们了解老员工活的丰富多彩，更要让他们认识到大学的美好，也想通过这次晚会拉开艺术团新一年的工作。

（十七）“尚枫嘉年华”主题元旦晚会（首届舞蹈大赛）

这次晚会得到了老师和员工的一致好评，晚会现场更是人山人海，很多人在门外坚持着看完了整场晚会。这次晚会的成功更是得力王老师的大力支持和我们员工会成员的不懈努力。观众的一阵一阵的热烈的掌声是对我们工作的最好的认可。

我们艺术团今年有所创新，不同于往年。虽然时间紧，任务重，但我们还是没有放弃努力，努力准备，最终将晚会的最美的一面展示给了观众。真正具体的准备工作还是在11月上旬开始的。事情虽然繁琐，但我们还是将它进行的井然有序。

（十八）员工会内部联欢晚会

以加强kaiyun体育官方网站水利水电学院员工会内部建设为主旨，努力提高员工会内部成员的彼此之间的熟悉程度，以增强员工会内部的组织性与协调性，提高员工会成员的凝聚力与战斗力，从而营造一个以“和谐、高效、务实、创新”为理念的团结向上的员工会组织。提高员工会凝聚力，增强员工会内部成员的熟悉度，打破各个部门干事们之间的隔阂。使干事们在今后的工作协调中更加和谐、团结。

(十九)每周日卫生检查工作

　　由自律部负责，其他各部门协助，对水利水电学院全体寝室的卫生检查，卫生检查评出了每栋优秀、不合格寝室，在一定程度上改变了寝室脏、乱、差的状况，并引导大家创建文明、学习、卫生型寝室。

(二十)宣传

宣传工作以其独特的方式在各项工作中占据了独特的地位，尤其在员工会工作中，它传达员工会各项工作的信息，是连接各项工作的桥梁和纽带，使员工会组织的各项活动能够得到积极的响应．公司员工会宣传部在版块宣传和橱窗宣传方面力抓质量，为院里各项活动的成功开展奠定了基础。

（二十一）查早读

早读，主要作用是帮助同学们学习英语，争取早日通过英语四级考试；其次，也可以帮助同学们复习或预习所学科目，提高学习效率。作为水院优良学风的营造者之一，学习部负责查早读工作。

大二同学们上早读的时间为每周一至每周五的早上6:40—7:20。在日常查早读工作中，学习部成员每天对大二每个班前来上早读的同学进行认真登记，如实写出缺勤的同学名单，每星期进行一次汇总，上交学工办让老师审阅，并将汇总信息交给信息部，由其发到水院官方网站上。

（二十二）查课

查课，是一种帮助同学们端正学习态度的方式，主要目的是帮助同学们改正那些“上了大学就轻松了”的思想，让同学们意识到只有扎扎实实地搞好学习，才能为以后就业或者考研打下坚实的基础。只要端正学习态度，才能有优良的学风，因此查课工作便由学习部义无反顾地负责。

查课无固定时间，以防同学们出现思想松懈状况。

查课时，学习部成员分为三组，一组负责向老师询问是否有同学请假。二组负责把守教室的前后门，由一人向上课的同学们交代查课的流程，以便同学们配合，其他人员在同学们走出教室时向其收取写有他们自己名字、专业班级、学号的纸条,每人只能交自己那一张,不允许代交或者多交。三组负责将收到的纸条进行统计汇总，认真仔细比对人员名单和收集到的纸条，找出缺勤人员，进行登记，定时向学工办上报。

四.积极探索、不断进取

　　当然有喜悦亦有忧.我们以年轻的热情和信心努力工作,成功是我们工作的动力,不可否认,我们还有很多不足有待完善,需要总结出一些经验教训为下一任期工作之借鉴:

1.管理体制未能完全实施.虽然我们制订了完善的管理体制但有些未能完全实施,奖罚制度不是很分明,例如:有些人例会迟到、缺席,工作积极性不能完全调动起来,责任心不强,对他们没有详细的惩罚标准,以后的工作有待加强.

2.各部门合作不够,沟通少.员工会作为一个有机整体,要求内部既要独立又要有机结合,每个部门有每个部门的职责,同时每个部门都要积极协作其他部门的工作,员工会的工作才能正常开展，所谓“一枝花开不是春,百花齐放春满圆”,下学期我们将加强部门交流与合作,使员工会活动能够更加顺利地开展.

3.强化员工会的服务意识,建立干部培训体系,提高工作透明度.在下一任期我们将强化服务意识,真正贴近水院师生,使员工会的发展更有生命力.进一步加强内部组织建设,对员工会成员进行素质培训,包括管理交际和经验交流等,及时总结员工会的成功经验,吸收失败教训,培养一批优秀的员工干部,为员工会今后稳定发展提供充足的后备力量.同时,注意听取同学们的合理意见，贴近同学,团结同学，树立良好形象.

　　一份耕耘，一份收获，水利水电学院员工会在上级领导的关怀和全体成员的共同努力下,由稚嫩逐步走向成熟,在日益活跃的校园中发挥基层员工会的作用，为公司的跨越式发展做出应有的贡献，在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使员工会的各项工作在稳定中创新，在创新中前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章。

水利水电学院员工会

2015年12月24日