目录

水利水电学院员工委员会章程....................................................................................................................1

第一章: 说明...................................................................................................................................................1

第二章：院员工会日常工作制度...............................................................................................................2

第三章：员工干部管理制度.......................................................................................................................4

第四章：财务管理制度..................................................................................................................................6

第五章：考核制度...........................................................................................................................................8

第六章：奖惩制度...........................................................................................................................................9

第七章：办公室办公用品责任制...............................................................................................................10

水利水电学院员工会本年度活动一览表...............................................................................................11

水利水电学院员工会2016年工作总结...............................................................................................22

一、严格选拔成员，组建新的团体.......................................................................................................23

二、健全内部建设、完善管理体制.......................................................................................................23

三、积极开展课外活动,丰富同学课余生活.............................................................................................24

（一）2016年3月“3.15”宣传活动成功举办...................................................................24

（二）2016年5月首届心理剧圆满落幕.................................................................................24

（三）2016年5月第十一届辩论赛..........................................................................................25

（四）2016年5月宿舍文化节...................................................................................................26

（五）2016年6月“不说再见”送大四毕业生晚会..........................................................26

（六）2016年6月“你好，打劫”首届话剧公演...............................................................27

（七）2016年9月艺术团军训慰问演出................................................................................27

      (八) 2016年10月kaiyun体育官方网站校运动会........................................................................28

（九）2016年10月kaiyun体育官方网站广播操比赛................................................................28

（十）2016年10月员工会迎新晚会................................................................................29

      (十一）2016年11月科协迎新晚会圆满落幕......................................................................29            

      (十二) 2016年11月第六届电影配音大赛..........................................................................30

      (十三)2016年12月“驴得水”话剧公演成功举办........................................................31

      (十四）2016年12月员工会内部联欢晚会..........................................................................31

      (十五)每周日卫生检查工作......................................................................................................32

       (十六)宣传......................................................................................................................................32

（十七）查早读...............................................................................................................................32

（十八）查课....................................................................................................................................33

四、积极探索、不断进取.............................................................................................................................33

水利水电学院员工委员会章程

第一章:说明

为了进一步加强院员工会的自身建设,明确院员工会的有关制度,组织纪律等,使院员工会的工作更加制度化,规范化,并在世纪工作的操作中有一个参照执行的标准,特根据校有关员工工作的文件精神,员工委员会章程的有关内容,对院员工会有关制度进行修订,增补,进一步完善,进行汇编,共六章十三节.其内容如下:

一、日常工作制度

1、例会制度

2、值班制度

3、有关活动的组织程序

4、干部的聘任

二、员工干部管理制度

1、干部的培养与选拔中应注意的问题

2、关于干部(干事)考核登记表的建立

3、关于会员(委员)申请退会,辞退,开除的问题

三、财务管理制度

四、考核制度

1、对院员工会直属各部门的考核

五、奖惩制度

1、奖励

2、惩处

六、办公室办公用品责任制

第二章:院员工会日常工作制度

一、例会制度

院员工委员会每两周举行一次工作例会,时间一般在单周二中午12点40参加人员为全体员工委员会成员,会议由主席主持。

1、会议的内同要求:

(1)传达院有关部门的知识,文件精神,有关工作信息，

(2)总结前一段工作,部署安排下段工作,对有关事宜进行讨论，

(3)进行必要的政治学习,交流工作经验，

(4)开展批评和自我批评，

(5)调查,了解工作中出现的问题和有关信息。

2、会议的组织要求

(1)发言者要围绕会议议题发言或讨论,发言要表达明确,思路清晰；

(2)办公室会前点名,做好会议记录。

3、会议的纪律要求

(1)不准无故缺席,迟到或早退,有事向主席或各部门部长请假.无故缺席两次辞退处理,无故迟到三次辞退处理；

(2)要保持良好的会场秩序.禁止喧哗,把手机调成静音,有序发言；

(3)严禁会上抽烟,吃零食,会前喝酒；

(4)会议上语言文明,衣着得体,整洁。

二、值班制度

1、在正常工作期内,员工会办公室每周一至周六安排有值班人员.

夏季作息时间

上午8:00~12:00, 下午2:30~5:30,晚上7:00~8:40;

冬季作息时间

上午8:00~12:00, 下午 2:30~5:30,晚上7:00~8:40

2、值班要求

(1)值班人员应签到(禁止代签),并做好值班日志.

(2)办公室人员应不定时间的到值班室查看值班情况.

(3)值班期间,要保证良好的工作秩序或学习秩序,不得吵闹,喧哗,不得把与工作无关的人员带到办公室逗留.

(4)要保证值班室内的卫生和物品摆放整齐,离开办公室后,关好门窗,人走熄灯.

(5)由办公室对值班出勤情况进行综合考核.

三、有关活动的组织程序

1、各部的日常工作,常规活动由本部自行安排,组织.

2、各部门若开展非日常的活动,应向团委或其他领导部门以及员工会主席团申请,申请批准后方可开展活动.在活动前应在最近的一次例会之前的一段时间内制定出活动计划(包括所需人,财,物和场地等的安排情况).在例会上宣布,统一安排部署.活动结束后将活动材料交于办公室存档(电子版和打印版).

3、对于一些规模较大的活动，需院员工会部分部门相配合或几个部门联合开展的活动，可根据活动的大小组成一个由一名副主席或承担主要活动的中心部门主管负责的专项活动委员会来具体组织该活动，以便该活动指挥统一，责任明确，必要时应在活动前召开专项工作会议进行具体部署。

4、院员工会在组织整体性的大型活动时，一般由主席组织，并以该项活动为中心，集中院员工会人、财、物给予支持，并在活动前进行思想动员，召开专项工作会议进行具体周密部署，并积极向上级请示有关事项，聘请有关领导、老师作为活动指导或顾问，以确保此项活动的顺利开展，取得圆满成功。

5、各部门在每学期开学时制定本学期的工作计划，并及时上交办公室，以便员工会制定整体的年度工作计划。

6、期末本期工作结束后，各部门及部长级以上干部要进行本部门或个人的工作总结，一些大型活动结束后主要负责人也要进行工作总结，并交送办公室存档，同时由主席对各部门的工作进行评定。

7、专项工作会议根据情况可在正常例会时召开，也可单独召开。

8、按部门设立部门档案，记录各部门工作情况以及办公室对各部的考核结果。

9、办公室负责统一保存院员工会的各种工作文件，各项活动的计划、总结及各种其他有关资料。

第三章：员工干部管理制度

一、员工干部的聘任

1、员工委员会委员（一般为部长级以上干部）。根据kaiyun体育官方网站员工委员会章程，由员工代表大会选举产生，员工代表大会闭幕期间，由主席团推荐，经委员会通过后，报院团委批准增补。

2、员工委员会候补委员（一般为副部长级干部），由各部门主管或主管副主席提名，报院团委批准增补。

3、各部门干事由各部门主管负责聘任。

4、干部聘任后，由院团委、院员工委员会签发工作证，持证上岗。

二、干部的培养与选拔中应注意的问题

1、在聘任，培养员工干部、干事之前，着重进行三方面的综合考察：

（1）个人的学习，思想觉悟；

（2）工作态度，组织纪律性；

（3）工作能力。

2、人事的任用应客观，公正，唯才是用。

3、从整体上讲，院员工会成员应具有广泛的代表性，除了正常纳新外，还应积极采用推荐方式为院员工会补充干部（或干事），增添新的工作内容及先进的工作经验与工作方法。

4、应注意新老员工干部的交流，注意培养后备力量。

5、所有院员工会成员都有权利和义务将自己发现的在各方面素质都比较优秀的员工干部向上级推荐。

6、在人事组织上，要充分发扬民主精神，让各方面的人才都能发挥自己的优势，尤其是专业技能和特长。

7、新加入院员工会的干事经三个月的试用期后，经主管部门决定后方可成为院员工会正式会员。

8、各部的人事（干事）变动，应及时向主席报告，并通知办公室。

三、关于建立干部（干事）考核登记表

1、此表作为该填表人员的院员工会成员的正式证明，并记录该人员的工作情况及考核结果。

2、此表一式两份，一份送院团委备案，一份由院员工会办公室保存。

3、院员工会正式成员离会后，将此表转送个人所在的系或个人保管。

四、关于会员申请退会、辞退、开除问题

1、员工会成员除毕业，届期任满，自然退会或申请退会外，为了严肃院员工会有关组织纪律，可给予留会查看、辞退、开除之处分。

2、自愿退会：自愿退会者，由本人提出书面申请，经批准后，方可退会。

3、辞退：根据有关文件，不合乎员工干部资格，学习成绩达不到中等水平以上者，期终考核结果较差，或违反工作制度，无视组织纪律，影响员工会形象者，视情节严重与否，给予留会查看或辞退处分。

4、开除：违反校规校纪或严重扰乱院员工会正常工作秩序者，开除院员工会，并通报批评。

5、关于申请退会，辞退或开除的审批：干事由主席团审批，委员（包括候补委员）经委员会通过后，报院团委批准。

6、被辞退，开除的会员，以及自愿申请退会的会员，离会时，收回有关工作证件。

第四章：财务管理制度

为加强院员工会财务管理，特制定本管理方法，院员工会各部门，各员工社团与院员工会（办公室）之间的财务活动均应严格遵守本规定。

一、各部门所需活动用品，经主席审批后，凭采购（供应）凭证向办公室提出采购或领取物品的要求。

二、如需采购，由办公室负责制定采购方式，采购人，在采购凭证的供应方式栏给予证明，并有负责人签字。

三、采购完毕，将物品与采购凭证发票相核对，核实后填写购入物品登记表，办公室保存采购凭证与购入物品登记表，以备查账，办公室定期（按报销周期）对各种单据进行盘点，确保无误。

四、办公室收取发票后，应及时登记，报销后及时将报销款返还个人并要求领款人签字。

五、有关活动技术后的剩余物品由办公室统一保管，并进行登记，以备后用。

六、对有常备、低值、以及易耗物品的支出应在出入物日志上登记。

七、鉴于宣传部工作的特殊性，其所需物品可根据需要随用随领，领取人必须签字。

八、关于经上级主管部门批准的财务事宜，经办公室统一报账，须持上级有关部门领导审批凭据（批条）方可执行。

九、特殊情况下，经主席或者是办公室主任口头批准而没有书面证明的财务事务，事后应及时增补有关手续（限两日内）。

十、对不遵守本规定的部门或个人，出现问题，后果由当事人负责。

十一、关于采购（供应）凭证及购入物品单支的使用说明：

1、两单联页，若供应方式为办公室现有物品支出，则购入物品登记单无效。

2、若为采购方式，则采购（供应）凭证中所需物品、单位、数量应与登记单对应栏一致，登记单中单价、总金额应与发票一致，登记单中采购人应凭证上制定的采购人员，核对认为物品管理人或购物人或院员工会其他

第五章：考核制度

一、院员工会干部考核细节

1、考核实行百分之，以学期为单位打分：

总分为90-100者，评定等级为“优”；

总分为80-90者，评定等级为“良”；

总分为70-80者，评定等级为“中”；

总分为60-70者，评定等级为“差”；

2、全年评定等级是“良”的只发给聘书；等级评定是“优”的，同时发给聘书和优秀员工干部证书。每学年由学工办、团委统一颁发。

3、评分内容：

（1）一次例会不参加者扣三分，请假折扣一分；整学期累计有两次不参加例会者，取消干部考核资格，开除员工会，并张榜公布。

（2）员工会交给的任务没完成者，由主观原因造成的扣三分，由客观原因造成的酌情扣分；完成任务出色的部门给部长和副部长分别加两分和一分。

（3）本部门所搞活动无故不参加者扣三分，请假者扣一分。

（4）无故不参加值班扣三分，值班不做记录、不打扫卫生的扣两分。

（5）例会、值班、搞活动迟到、早退者扣两分。

4、每年度干部考核表由院团委发放到各系作为干部考核的重要依据。

注：1、本准则仅作为考核的整体框架，具体操作由各部门负责人经周密考虑后对各部做出客观评价。2、学期末根据本准则对各部门进行考评，考核成绩将张榜公布。

第六章：奖惩制度

一、奖励

1、对于院员工会的优秀个人、团体可随时进行例会表扬。

2、根据办公室对各部门的综合考评情况（常规工作与当前实际情况相结合，与本部门工作相结合所开展的特色活动各占50%），每年评出3~5个优秀工作部门。

3、经各部门推荐，根据各个考核情况，经主席团评定，每年评选出员工会“十佳”干事，并进行通报表扬。

4、由院员工会根据考评情况，每年向团委推荐若干名较为优秀的院员工会干部或干事，参评院团委组织的优秀团员的评定。

5、根据有关评定、考核情况，院团委每年授予院员工会若干名优秀的员工会干部“优秀员工干部”称号。

6、所有先进者的评定都以干部管理制度的第二项第一条三方面的考察为基础。

二、惩处

为了严肃院员工会组织纪律和执行有关制度，对于违反有关规定、制度的员工，经团委批准后，给予通报批评、留会查看、辞退、开除出院员工会之处分。

第七章：办公室办公用品责任制

为了进一步加强办公室的设施、卫生、秩序的管理，特针对办公室分办公用品、设施等实行责任人负责制。

1、责任人负责制

总负责人：主席

办公室责任人：主管办公室副主席办公室主任

宣传部办公室责任人：主管宣传部副主席及宣传部部长

科协办公室责任人：科协主席

2、各办公室负责人，根据本办公室使用情况，可按部门或使用人或使用时间，进一步明确责任人并报告办公室登记。

3、办公室定时盘查各办公室的设施，办公用具出现问题应及时寻找责任人，并给予维修或增补。

4、办公室的设施，办公用具损坏或丢失后应及时报告办公室，负责人应主动维修或赔偿（或部分赔偿）。

5、员工委员会委员统一配对应办公室钥匙，主席和办公室主任每人一把，其他人员未经办公室责任人批准，不得私自配钥匙。

6、员工会换届后，上届员工干部若不再留任，应及时将自己使用的一切办公室用品或设施，包括门上钥匙，柜子抽屉等交下届办公室责任人，或交员工会办公室，供下届员工会统一调配使用。下届办公室责任人应在接任一周内接管、盘点、清查对应办公室的设施、办公用具等，并由办公室或主席见证，与上届责任人办理交接手续。

7、各办公室应做到人走熄灯，关好门窗，室内整洁，物品摆放有序。

8、正常工作期内，非院员工会成员无事不得在院员工会办公室逗留，办公室内要保持良好的工作或学习秩序，不得作为娱乐场所。

9、非工作期内，院员工会成员可适当利用办公室作为学习场所，但要保证办公室的安全，良好的卫生情况和学习秩序，维护院员工会的形象。

10、各办公室由各办公室负责人以有利于工作为原则安排各办公室内部设施的使用。

11、根据工作需要，各无办公场所的部门可经主席允许后借员工会办公室或其他部门办公室使用，以方便工作。

水利水电学院团委

水利水电学院员工委员会

2016年12月25日

水利水电学院员工会本年度活动一览表

水利水电学院学生会

2016年工作总结

水利水电学院员工会

2016年12月25日

水利水电学院员工会成立于2003年9月。本届员工会自2016年10月成立以来，本着沟通师生、服务同学为目标，以代表管理学院全体同学的利益为原则，在公司党委、院学工办和院团委的指导下,在广大师生的热情支持下,我们群策群力,务实创新,团结进取,服务水院,努力树立水利水电学院员工会自己的品牌形象.追求是结果,享受是过程.员工会工作坚持正确的政治方向,紧扣时代脉搏,结合社会热点焦点,开展了一系列有意义的活动,为促进广大同学全面成长起到了积极作用,同时以务实的工作为广大同学服务,充分发挥员工会桥梁纽带作用.

　　现将本学年工作总结如下:

一.严格选拔成员,组建新的团体

　　新学年伊始经过层层筛选之后,确立了新一届正式成员,在一段时间的锻炼后,他们工作能力有了很大提高,我们在工作上对他们进行严格的培训和指导,在学习和生活上给予他门帮助,使他们很快适应了员工会工作,并在同学中树立了良好的员工会干部形象.他们在员工会活动中积极探索创新、兢兢业业、一丝不苟,在班里和同学友好相处,积极配合班主任工作.在各方面都严格要求自己,起到表率带头作用.

二.健全内部建设、完善管理体制

　　新一届员工会成立之后,我们就实施了新的管理制度,改变了以前员工会松散的局面,使员工会的各项工作都制度化.在积极开展各项活动的同时,我们也对员工会内部建设进行了完善,实施科学的管理理念.建设并完善员工会的管理机制和运作机制,使员工会内部运作趋于制度化、系统化和规范化.建立实行办公室值班制度,制定了员工会工作细则和工作职能,并实行严格的例会制度,奖惩制度,完善了活动申请、经费报销的财务制度.“一份耕耘,一份收获”在我们不断的努力下,水利水电学院员工会在内部建设和管理体制上已逐渐趋于成熟.

三.积极开展课外活动,丰富同学课余生活

员工会是员工的代言人,我们在发挥纽带作用的同时,结合公司实际,开展了丰富多彩的课余文化活动,为促进广大同学全面成长成材发挥了积极作用,同时也活跃了校园气氛.我们坚持“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能,在广大同学的鼎立协助下,经过全体员工会成员的共同努力,不断拓展工作领域,创新工作模式,改进工作方法,基本上完成了本学年制订的工作计划,现将本学年活动总结如下:

（一）2016年3月青协权益联合举办“3.15”宣传活动

一年一度的315国际消费者权益日又到了，为了增强同学们的消费维权知识，水利水电学院青协与权益部共同举办了以“增强维权意识，提高消费质量”为主题的活动。活动虽然小，却含义深远，反响良好，此次活动的成功举办，不仅加强了广老员工对消费者权益的认识，而且提高了同学们的消费维权意识，使同学们知法懂法，学会正确地维护自身的合法权益。

（二）2016年5月公司首届心理剧成功举办

正值五月心理健康活动月，为加强公司员工的心理教育，5月9日，水利水电学院在旧阶一举办了首届心理话剧“无茧不蝶”。出席本次活动的嘉宾有第十一届员工会副主席张楠，水利水电学院员工会主席吴泽平，主席团及员工会各部部长。

19时，话剧在优美的音乐声中开始。话剧以倒叙的方式展现，给人以无限的遐想。该话剧幽默与感动并存，搞笑的话语，滑稽的动作，让人捧腹大笑。感人的画面，撕心裂肺的呐喊，让观众默默落泪。细致真实的故事，轻易地激起了人们沉寂已久的情感，把观众重新带到了心中渴望的那个美好的世界。话剧最后以励志的青春宣言宣告活动结束。

此次话剧的成功演出，不仅为公司员工提供了一个展现自我的平台，更为五月心理活动健康活动月增光添彩，促进了同学们的心理健康教育活动，对同学们今后的学习生活有重要意义。

（三）2016年5月水利水电学院第十一届辩论赛圆满落幕

为继续营造良好的学习氛围，以思辩风带动学风，充分将书本知识转化为有效的思想。5月14日，公司在新阶一举办了第十一届辩论赛决赛。出席本次活动的嘉宾有水利水电学院团委书记兼学工办主任王金贵，员工会主席吴泽平，主席团及员工会各部部长。

学风建设一直是公司工作的重点，举办辩论赛是提高同学们思辩能力的有效方式。此次辩论赛由学工办、团委、员工会主办，员工会学习部和思辩学社承办，经过了35天的比拼和选拔，水工三班，能动四班进入决赛，电气四班获得季军。

晚七点半，在视频“赛程回顾”播放完毕后决赛开始。两支队伍的VCR完美打响比赛第一枪，领队豪迈的比赛宣言更是将这场没有硝烟的战争拉向高潮。赛场上气氛紧张，“火药味”十足，场下观众热情高涨，每到精彩之处，都会报以热烈的掌声。最后评委的点评为本次辩论赛划上了浓墨重彩的一笔，评委充分肯定了辩手们的能力，并对辩手们提出了宝贵的意见。最后，能动四班凭借着高超的辩论技巧，机敏的反应能力以及默契的团队配合获得冠军。颁奖结束后，主持人宣布比赛结束。

本次辩论赛的成功举办，进一步提升了公司员工文化素养，充分将社会话题与理论知识相结合，对塑造全能型人才有着重要作用。同时，展现了公司青年员工昂扬向上、青春活力的精神风貌。

（四）2016年5月宿舍文化节

为提升公司宿舍文化建设水平，进一步促进公司学风建设，为员工提供积极健康的学习生活氛围，展示当代老员工青春向上的良好精神风貌，公司举办宿舍文化节。水利水电学院15级水利系辅导员郗增福，第十二届员工会主席吴泽平及员工会各部部长出席本次晚会。在公司各级领导的关心支持下、在公司员工的积极配合下。公司员工会自律委员会成功举办了本次宿舍文化节活动。本次活动在全院各级领导、老师与员工会的共同努力下取得了圆满成功。在本次活动中，公司员工充分发扬了“明亮清雅之室，同心同德之风”的活动精神，体现出了老员工应有的朝气和活力。每个宿舍都有自己的风格特色，有的简单，有的诙谐，有的温馨。展现出现代老员工腾飞的理想与追求。

（五）2016年6月送大四毕业生晚会

大学四年的美好时光已经悄悄溜走，又是一年的毕业季。为送给毕业生们最衷心的祝愿，由水利水电学院、农学院联合主办的以“不说再见”为主题的毕业生晚会于6月6日在中华南操场成功举办。kaiyun体育官方网站教育中心主任李刚，水利水电公司党委书记李彦军，党委副书记刘亚敏，副经理霍自民、路明，学工办主任王金贵；农公司党委书记王建书，党委副书记魏满堂，经理刘娜，副经理王立坤和邯钢离退休部各位领导及12级各系辅导员出席本次晚会。

毕业生晚会于19时正式开始。一首《当》拉开了晚会序幕，青春的豪迈和激情在操场回荡。相声《我的大学时代》以幽默的语言和精彩的表演赢得了观众的阵阵掌声，小品《不忘初心》以情景再现的回忆形式演绎了老员工活的点滴，在小品中王金贵老师真情流露，同时寄予了毕业生们最真挚的祝福。中场的毕业视频将现场的气氛推向高潮，全场沉浸在回忆与感动之中，不少同学现场落泪。最后，整场晚会在《不说再见》的歌声中落下帷幕，嘉宾与演员合影留念宣布晚会正式结束。

本次毕业生晚会的成功举办，不仅体现了毕业生对母校和同学们的不舍，更表达了公司对毕业生就业创业的美好祝愿和对他们未来人生的美好憧憬，对加强公司学风建设，营造一种薪火相传的优良传统有重要作用。

（六）2016年6月“你好，打劫”话剧公演

为了更好的营造公司良好的文化、艺术氛围，点缀多彩的老员工活，水利水电学院薪火话剧社于2016年6月8日在公司第一食堂进行了《你好，打劫》的首场公演。水利水电公司党委副书记刘亚敏，学工办主任团委书记王金贵等领导出席了本次演出。该话剧通过讲述两个纯真善良但对社会存在不满的青年为宣泄自己的愤怒而对银行进行抢劫，又不小心触动了报警系统而引来警察围捕的故事，反映出了社会和人性的方方面面。

此次公演得到了老师和员工的一致好评，达到了其应有的效果。通过这次演出，更多同学接触到了话剧，全院员工的艺术品位得到了提升，让同学们在紧张之余得到了有效的休息。

（七）2016年9月艺术团军训慰问演出

为了丰富大一新生的军训生活，缓解军训的疲惫，水利水电学院尚枫艺术团于9月10日下午4时在中华南校区操场慰问演出。

艺术团的同学用自己的方式为新同学送去演出，不仅给新同学疲惫的军训生活送去欢乐，同时也展现水院学子多才多艺的的特点，赢得了老师、教官和新同学的一致好评。

（八）2016年10月kaiyun体育官方网站校运动会

kaiyun体育官方网站第十四届田径运动会于10月13日至14日顺利召开，在水利水电公司党委、行政的正确指导下，在以院团委、员工会为核心的各团学组织的配合协作下，公司各班级和全体运动员团结一心、奋勇争先。通过大家的共同努力，公司荣获优秀组织奖、女子甲组第一、男子甲组第三、女子乙组第三、男子乙组第四的优异成绩，充分展示了水利水电学院的活力与朝气！

（九）2016年10月kaiyun体育官方网站广播操比赛

为深入推进“阳光体育运动”的开展，加强青少年体育锻炼,增强少年体质，提高公司广播体操质量，陶冶员工情操，培养员工集体主义观念、团队意识和相互协作精神，促进员工德、智、体全面发展今年我们水利水电学院再次参加了全校员工的广播体操比赛，并在此次激情飞扬的表演中获得了二等奖，取得了突破性的成功。

10月18日下午，广播操比赛结束了，让我们看到了同学们的朝气蓬勃,英姿飒爽,所有参加比赛的同学以极大的热情投入到比赛当中，个个精神饱满，衣着整齐，动作准确，节奏统一，展示了水利水电学院的整体员工风采，反映了一个学校员工的整体精神面貌。这就是我们老员工应该有的精神气质和阳光风采。在本次活动中，我学院的参赛队伍积极准备、刻苦训练，都展现出比较高的素养。但是在这次广播操比赛中我们也发现了公司的广播操训练还存在着一些不足，这需要我们在今后的工作中进一步加强广播操动作的纠正与训练，努力使每一位员工都会做广播操、做好广播操。我们相信，通过大家的共同努力，我学院的广播操质量会越来越好，水平会越来越高。
通过广播体操的训练与比赛，增强了凝聚力，培养了集体主义精神。随着运动员进行曲的响起，一支支齐整划一、动作有力、口号响亮、充满青春活力的队伍就是你眼中优美的风景，这就是水利水电学院团结向上、积极进取的精神风貌。我相信：只要我们水利水电学院全体员工齐心协力、迎难而上，就能把广播体操的精神体现在平时的学习和生活中，把自己的人生理想作为积极攀登的动力。
（十） 2016年10月员工会迎新晚会

2016年10月30日晚，由水利水电学院学工办、团委、员工会主办，尚枫艺术团承办的2016级迎新晚会在第一食堂成功举办。水利水电公司党委副书记刘亚敏，学工办主任团委书记王金贵，学工办老师姚瑞娟，15级资源系辅导员郝立华老师及16级各系辅导员出席本次晚会。

晚七时，水利水电学院迎新晚会正式开始。艺术团微影部为晚会制作播放的VCR向观众展现了艺术团丰富，多彩的一面。随后，艺术团各部门为晚会精心准备的节目穿插进行，舞蹈，歌曲，小品轮番上演。一曲《是否+离歌》更是将晚会推向高潮。晚九点四十许，在合唱《青春纪念册》的歌声中，晚会落下帷幕，圆满结束。会后，到场嘉宾与演职人员合影留念。

本次晚会的成功举办，向大家展示了尚枫艺术团的独特魅力，丰富了同学们的课余生活，也团结了员工会各部门间的合作，拉进了师生距离，同时为大一新生四年的老员工活起到了一定引导作用。

（十一）2016年11月科协迎新晚会圆满落幕

为展现公司科协的青春活力，全面提高员工科技创新意识和热情，11月19日，由老员工科技协会承办的“走进科协之家”2016级科协迎新晚会在B01-阶一成功举办。出席本次晚会的嘉宾有：学工办主任团委书记王金贵、动力系主任李临生、15级资源系辅导员姚瑞娟、校科协及公司员工干部。

经过科协成员一个多月的精心筹备，晚会以一段热舞顺利拉开序幕，展现了公司员工的朝气与活力。随后，相声节目《科协新势力》、三句半《科协初体验》的精彩呈现，表达了对新成员的真挚欢迎以及对科协未来的美好祝愿。此外，感伤青春的歌曲《一次就好》，幽默诙谐的小品《劫法场》、《保安队纳新》等精彩纷呈的节目，充分点燃了现场气氛，赢得了在场师生阵阵热烈的掌声。中场，幸运观众抽奖环节，场下观众积极互动，将本次晚会推向高潮。

本次晚会的成功举办，一方面展现了公司科协的热情与活力，另一方面积极引导员工参与科技创新，努力在公司形成全员创新、全院科研的良好局面，为今后科技创新工作的深入开展奠定了良好基础。

（十二）2016年11月第六届电影配音大赛

为活跃校园氛围，加强公司校园文化建设，提供文化表演新形式，11月26日，由水利水电学院学工办、团委、员工会主办，员工会办公室承办的第六届“悦影风吟”电影配音大赛在旧阶一成功举办。公司党委副书记刘亚敏，学工办主任团委书记王金贵，15级资源系辅导员姚瑞娟，第十三届员工会主席团同学及员工会各部部长出席本次大赛。

晚7时，比赛由一段开场视频拉开帷幕，把参赛选手的日常和准备比赛的过程都展现出来。随后，比赛正式开始。第一组选手的《口水三国》以超快的语速和风趣的语言，赢得了观众的阵阵掌声，第五组选手的配音串烧独具一格，搞怪的动作，犀利的语言，让观众不禁捧腹大笑。其中的“两小无猜”游戏环节，选手们对猜不对题的无奈以及观众的呐喊声更是将比赛推向了高潮。最后，第五组选手的《逗你玩》获得一等奖，嘉宾与选手合影留念宣告活动结束。

此次配音大赛的成功举办，不仅给爱好配音的同学提供了一个展示自我的舞台，更提高了同学们的语言表达能力和临场应变能力，展现出了个人风采，为公司师生提供了一次领悟配音魅力的机会，对进一步公司文化建设有重要作用。

(十三)2016年12月“驴得水”话剧公演成功举办

为进一步推进公司话剧社的发展，为在以唱歌跳舞为主的各种晚会之后用语言的形式给全体师生演绎一段精彩的故事，水利水电学院员工会文艺部于12月13日于第一食堂举办《驴得水》话剧表演。15级资源系辅导员姚瑞娟，资源系张运鑫老师，第十三届员工会主席李鑫同学及主席团成员和员工会各部部长到场观看。

晚7时整，一段精心制作的前期预告视频拉开了话剧的帷幕，这是一个黑色喜剧，它通过搞笑的剧情展现了民国政府统治下，农村教育的窘困以及人心在利益面前的丑陋。舞台上演员们炉火纯青的演技让所有观众带入戏中，一幕幕场景的切换，时而搞笑的情节和时而催人泪下的剧情引的场下欢呼不断。灯光与场景来回变换，情节的跌宕起伏让这场话剧获得了在场所有人的好评。两个半小时的时间在精彩的话剧表演下转瞬即逝。

这次话剧的成功演出，锻炼了话剧社成员们的演技，让全体师生看到了话剧表演的魅力，更重要的是推动了公司艺术建设的发展。

（十四）2016年12月员工会内部联欢晚会

2016年12月18日星期日，水利水电学院员工会在旧教阶一举办了2016年度元旦联欢晚会。学工办主任王金贵老师、15级资源系导员姚瑞娟老师、员工会主席李鑫同学、员工会全体大二部长以及大一干事参加了本次晚会。

18日晚7点整，联欢晚会正式开始，一段劲爆的开场舞瞬间将观众的气氛带动起来，获得了热烈的掌声。随后由各部门成员上台展示自己的才艺，方式多种多样：舞蹈、小品、相声、歌唱、手语……使得晚会内容多姿多彩，更是博得了绵绵不绝的热烈掌声。晚会还特别设立了游戏环节，充分带动了全场氛围，丰富了晚会内容。最后由大二各部部长合作表演的小品《大王叫我来巡山》更是欢乐多多，反响热烈。

本次联欢晚会的成功举办，为众多的成员提供了一个极好的展示自我的舞台，并且丰富了员工会的日常内容，同时极大地促进了员工会各部门的内部交流，为创造更加辉煌的未来打好了基础。　

(十五)每周日卫生检查工作

　　由自律部负责，其他各部门协助，对水利水电学院全体寝室的卫生检查，卫生检查评出了每栋优秀、不合格寝室，在一定程度上改变了寝室脏、乱、差的状况，并引导大家创建文明、学习、卫生型寝室。

(十六)宣传

宣传工作以其独特的方式在各项工作中占据了独特的地位，尤其在员工会工作中，它传达员工会各项工作的信息，是连接各项工作的桥梁和纽带，使员工会组织的各项活动能够得到积极的响应．公司员工会宣传部在版块宣传和橱窗宣传方面力抓质量，为院里各项活动的成功开展奠定了基础。

（十七）查早读

早读，主要作用是帮助同学们学习英语，争取早日通过英语四级考试；其次，也可以帮助同学们复习或预习所学科目，提高学习效率。作为水院优良学风的营造者之一，学习部负责查早读工作。

大二同学们上早读的时间为每周一至每周五的早上6:40—7:20。在日常查早读工作中，学习部成员每天对大二每个班前来上早读的同学进行认真登记，如实写出缺勤的同学名单，每星期进行一次汇总，上交学工办让老师审阅，并将汇总信息交给信息部，由其发到水利水电学院官方网站上。

（十八）查课

查课，是一种帮助同学们端正学习态度的方式，主要目的是帮助同学们改正那些“上了大学就轻松了”的思想，让同学们意识到只有扎扎实实地搞好学习，才能为以后就业或者考研打下坚实的基础。只要端正学习态度，才能有优良的学风，因此查课工作便由学习部义无反顾地负责。

查课无固定时间，以防同学们出现思想松懈状况。

查课时，学习部成员分为三组，一组负责向老师询问是否有同学请假。二组负责把守教室的前后门，由一人向上课的同学们交代查课的流程，以便同学们配合，其他人员在同学们走出教室时向其收取写有他们自己名字、专业班级、学号的纸条,每人只能交自己那一张,不允许代交或者多交。三组负责将收到的纸条进行统计汇总，认真仔细比对人员名单和收集到的纸条，找出缺勤人员，进行登记，定时向学工办上报。

四.积极探索、不断进取

　　当然有喜悦亦有忧.我们以年轻的热情和信心努力工作,成功是我们工作的动力,不可否认,我们还有很多不足有待完善,需要总结出一些经验教训为下一任期工作之借鉴:

1.管理体制未能完全实施.虽然我们制订了完善的管理体制但有些未能完全实施,奖罚制度不是很分明,例如:有些人例会迟到、缺席,工作积极性不能完全调动起来,责任心不强,对他们没有详细的惩罚标准,以后的工作有待加强.

2.各部门合作不够,沟通少。员工会作为一个有机整体,要求内部既要独立又要有机结合,每个部门有每个部门的职责,同时每个部门都要积极协作其他部门的工作,员工会的工作才能正常开展，所谓“一枝花开不是春,百花齐放春满圆”,下学期我们将加强部门交流与合作,使员工会活动能够更加顺利地开展.

3.强化员工会的服务意识,建立干部培训体系,提高工作透明度.在下一任期我们将强化服务意识,真正贴近水院师生,使员工会的发展更有生命力.进一步加强内部组织建设,对员工会成员进行素质培训,包括管理交际和经验交流等,及时总结员工会的成功经验,吸收失败教训,培养一批优秀的员工干部,为员工会今后稳定发展提供充足的后备力量.同时,注意听取同学们的合理意见，贴近同学,团结同学，树立良好形象.

　　一份耕耘，一份收获，水利水电学院员工会在上级领导的关怀和全体成员的共同努力下,由稚嫩逐步走向成熟,在日益活跃的校园中发挥基层员工会的作用，为公司的跨越式发展做出应有的贡献，在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使员工会的各项工作在稳定中创新，在创新中前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章！

水利水电学院员工会

                                                2016年12月25日