目录

水电学院员工委员会章程............................................. 1

第一章:说明..................................................... 1

第二章:院员工会日常工作制度..................................... 2

第三章：员工干部管理制度........................................ 4

第四章：财务管理制度........................................... 6

第五章：考核制度............................................... 8

第六章：奖惩制度............................................... 9

第七章：办公室办公用品责任制.................................. 10

水电学院员工会本年度活动一览表.................................... 12

迎新生工作总结............................................. 12

水电学院员工会2014年工作总结..................................... 18

一.严格选拔成员,组建新的团体................................... 20

二.健全内部建设、完善管理体制.................................. 20

三.积极开展课外活动,丰富同学课余生活........................... 20

（一）2014年9月艺术团军训慰问演出......................... 21

(二)2014年9月中华南校区防震减灾演练....................... 21

（三）2014年10月“十•一”升旗仪式........................ 22

（四）2014年10月kaiyun体育官方网站校运动会...................... 22

(五)2014年10月致明天的青春13级迎新晚会................... 23

(六)2013年11月kaiyun体育官方网站校园歌手大赛.................... 23

(七)2013年11月kaiyun体育官方网站新生男子篮球联赛................ 24

(八)每周日卫生检查工作..................................... 25

(九)宣传................................................... 25

（十）查早读............................................... 25

（十一）查课............................................... 26

四.积极探索、不断进取.......................................... 26

水电学院员工委员会章程

第一章:说明

为了进一步加强院员工会的自身建设,明确院员工会的有关制度,组织纪律等,使院员工会的工作更加制度化,规范化,并在世纪工作的操作中有一个参照执行的标准,特根据校有关员工工作的文件精神,员工委员会章程的有关内容,对院员工会有关制度进行修订,增补,进一步完善,进行汇编,共六章十三节.其内容如下:

一、日常工作制度

1、例会制度

2、值班制度

3、有关活动的组织程序

4、干部的聘任

二、员工干部管理制度

1、干部的培养与选拔中应注意的问题

2、关于干部(干事)考核登记表的建立

3、关于会员(委员)申请退会,辞退,开除的问题

三、财务管理制度

四、考核制度

1、对院员工会直属各部门的考核

五、奖惩制度

1、奖励

2、惩处

六、办公室办公用品责任制

第二章:院员工会日常工作制度

一、例会制度

院员工委员会每两周举行一次工作例会,时间一般在单周二中午12点40参加人员为全体员工委员会成员,会议由主席主持。

1、会议的内同要求:

(1)传达院有关部门的知识,文件精神,有关工作信息.

(2)总结前一段工作,部署安排下段工作,对有关事宜进行讨论,

(3)进行必要的政治学习,交流工作经验

(4)开展批评和自我批评.

(5)调查,了解工作中出现的问题和有关信息

2、会议的组织要求

(1)发言者要围绕会议议题发言或讨论,发言要表达明确,思路清晰；

(2)办公室会前点名,做好会议记录

3、会议的纪律要求

(1)不准无故缺席,迟到或早退,有事向主席或各部门部长请假.无故缺席两次辞退处理,无故迟到三次辞退处理；

(2)要保持良好的会场秩序.禁止喧哗,把手机调成静音,有序发言；

(3)严禁会上抽烟,吃零食,会前喝酒；

(4)会议上语言文明,衣着得体,整洁。

二、值班制度

1、在正常工作期内,员工会办公室每周一至周六安排有值班人员.

夏季作息时间

上午8:00~12:00, 下午2:30~6:30,晚上7:30~9:30;

冬季作息时间

上午8:00~12:00, 下午2:00~6:00, 晚上7:00~9:00

2、值班要求

(1)值班人员应签到(禁止代签),并做好值班日志.

(2)办公室人员应不定时间的到值班室查看值班情况.

(3)值班期间,要保证良好的工作秩序或学习秩序,不得吵闹,喧哗,不得把与工作无关的人员带到办公室逗留.

(5)要保证值班室内的卫生和物品摆放整齐,离开办公室后,关好门窗,人走熄灯.

(6)由办公室对值班出勤情况进行综合考核.

三、有关活动的组织程序

1、各部的日常工作,常规活动由本部自行安排,组织.

2、各部门若开展非日常的活动,应向团委或其他领导部门以及员工会主席团申请,申请批准后方可开展活动.在活动前应在最近的一次例会之前的一段时间内制定出活动计划(包括所需人,财,物和场地等的安排情况).在例会上宣布,统一安排部署.活动结束后将活动材料交于办公室存档(电子版和打印版).

3、对于一些规模较大的活动，需院员工会部分部门相配合或几个部门联合开展的活动，可根据活动的大小组成一个由一名副主席或承担主要活动的中心部门主管负责的专项活动委员会来具体组织该活动，以便该活动指挥统一，责任明确，必要时应在活动前召开专项工作会议进行具体部署。

4、院员工会在组织整体性的大型活动时，一般由主席组织，并以该项活动为中心，集中院员工会人、财、物给予支持，并在活动前进行思想动员，召开专项工作会议进行具体周密部署，并积极向上级请示有关事项，聘请有关领导、老师作为活动指导或顾问，以确保此项活动的顺利开展，取得圆满成功。

5、各部门在每学期开学时制定本学期的工作计划，并及时上交办公室，以便员工会制定整体的年度工作计划。

6、期末本期工作结束后，各部门及部长级以上干部要进行本部门或个人的工作总结，一些大型活动结束后主要负责人也要进行工作总结，并交送办公室存档，同时由主席对各部门的工作进行评定。

7、专项工作会议根据情况可在正常例会时召开，也可单独召开。

8、按部门设立部门档案，记录各部门工作情况以及办公室对各部的考核结果。

9、办公室负责统一保存院员工会的各种工作文件，各项活动的计划、总结及各种其他有关资料。

第三章：员工干部管理制度

一、员工干部的聘任

1、员工委员会委员（一般为部长级以上干部）。根据kaiyun体育官方网站员工委员会章程，由员工代表大会选举产生，员工代表大会闭幕期间，由主席团推荐，经委员会通过后，报院团委批准增补。

2、员工委员会候补委员（一般为副部长级干部），由各部门主管或主管副主席提名，报院团委批准增补。

3、各部门干事由各部门主管负责聘任。

4、干部聘任后，由院团委、院员工委员会签发工作证，持证上岗。

二、干部的培养与选拔中应注意的问题

1、在聘任，培养员工干部、干事之前，着重进行三方面的综合考察：

（1）个人的学习，思想觉悟；

（2）工作态度，组织纪律性；

（3）工作能力。

2、人事的任用应客观，公正，唯才是用。

3、从整体上讲，院员工会成员应具有广泛的代表性，除了正常纳新外，还应积极采用推荐方式为院员工会补充干部（或干事），增添新的工作内容及先进的工作经验与工作方法。

4、应注意新老员工干部的交流，注意培养后备力量。

5、所有院员工会成员都有权利和义务将自己发现的在各方面素质都比较优秀的员工干部向上级推荐。

6、在人事组织上，要充分发扬民主精神，让各方面的人才都能发挥自己的优势，尤其是专业技能和特长。

7、新加入院员工会的干事经三个月的试用期后，经主管部门决定后方可成为院员工会正式会员。

8、各部的人事（干事）变动，应及时向主席报告，并通知办公室。

三、关于建立干部（干事）考核登记表

1、此表作为该填表人员的院员工会成员的正式证明，并记录该人员的工作情况及考核结果。

2、此表一式两份，一份送院团委备案，一份由院员工会办公室保存。

3、院员工会正式成员离会后，将此表转送个人所在的系或个人保管。

四、关于会员申请退会、辞退、开除问题

1、员工会成员除毕业，届期任满，自然退会或申请退会外，为了严肃院员工会有关组织纪律，可给予留会查看、辞退、开除之处分。

2、自愿退会：自愿退会者，由本人提出书面申请，经批准后，方可退会。

3、辞退：根据有关文件，不合乎员工干部资格，学习成绩达不到中等水平以上者，期终考核结果较差，或违反工作制度，无视组织纪律，影响员工会形象者，视情节严重与否，给予留会查看或辞退处分。

4、开除：违反校规校纪或严重扰乱院员工会正常工作秩序者，开除院员工会，并通报批评。

5、关于申请退会，辞退或开除的审批：干事由主席团审批，委员（包括候补委员）经委员会通过后，报院团委批准。

6、被辞退，开除的会员，以及自愿申请退会的会员，离会时，收回有关工作证件。

第四章：财务管理制度

为加强院员工会财务管理，特制定本管理方法，院员工会各部门，各员工社团与院员工会（办公室）之间的财务活动均应严格遵守本规定。

一、各部门所需活动用品，经主席审批后，凭采购（供应）凭证向办公室提出采购或领取物品的要求。

二、如需采购，由办公室负责制定采购方式，采购人，在采购凭证的供应方式栏给予证明，并有负责人签字。

三、采购完毕，将物品与采购凭证发票相核对，核实后填写购入物品登记表，办公室保存采购凭证与购入物品登记表，以备查账，办公室定期（按报销周期）对各种单据进行盘点，确保无误。

四、办公室收取发票后，应及时登记，报销后及时将报销款返还个人并要求领款人签字。

五、有关活动技术后的剩余物品由办公室统一保管，并进行登记，以备后用。

六、对有常备、低值、以及易耗物品的支出应在出入物日志上登记。

七、鉴于宣传部工作的特殊性，其所需物品可根据需要随用随领，领取人必须签字。

八、关于经上级主管部门批准的财务事宜，经办公室统一报账，须持上级有关部门领导审批凭据（批条）方可执行。

九、特殊情况下，经主席或者是办公室主任口头批准而没有书面证明的财务事务，事后应及时增补有关手续（限两日内）。

十、对不遵守本规定的部门或个人，出现问题，后果由当事人负责。

十一、关于采购（供应）凭证及购入物品单支的使用说明：

1、两单联页，若供应方式为办公室现有物品支出，则购入物品登记单无效。

2、若为采购方式，则采购（供应）凭证中所需物品、单位、数量应与登记单对应栏一致，登记单中单价、总金额应与发票一致，登记单中采购人应凭证上制定的采购人员，核对认为物品管理人或购物人或院员工会其他

第五章：考核制度

一、院员工会干部考核细节

1、考核实行百分之，以学期为单位打分：

总分为90-100者，评定等级为“优”；

总分为80-90者，评定等级为“良”；

总分为70-80者，评定等级为“中”；

总分为60-70者，评定等级为“差”；

2、全年评定等级是“良”的只发给聘书；等级评定是“优”的，同时发给聘书和优秀员工干部证书。每学年由学工办、团委统一颁发。

3、评分内容：

（1）一次例会不参加者扣三分，请假折扣一分；整学期累计有两次不参加例会者，取消干部考核资格，开除员工会，并张榜公布。

（2）员工会交给的任务没完成者，由主观原因造成的扣三分，由客观原因造成的酌情扣分；完成任务出色的部门给部长和副部长分别加两分和一分。

（3）本部门所搞活动无故不参加者扣三分，请假者扣一分。

（4）无故不参加值班扣三分，值班不做记录、不打扫卫生的扣两分。

（5）例会、值班、搞活动迟到、早退者扣两分。

4、每年度干部考核表由院团委发放到各系作为干部考核的重要依据。

注：1、本准则仅作为考核的整体框架，具体操作由各部门负责人经周密考虑后对各部做出客观评价。2、学期末根据本准则对各部门进行考评，考核成绩将张榜公布。

第六章：奖惩制度

一、奖励

1、对于院员工会的优秀个人、团体可随时进行例会表扬。

2、根据办公室对各部门的综合考评情况（常规工作与当前实际情况相结合，与本部门工作相结合所开展的特色活动各占50%），每年评出3~5个优秀工作部门。

3、经各部门推荐，根据各个考核情况，经主席团评定，每年评选出员工会“十佳”干事，并进行通报表扬。

4、由院员工会根据考评情况，每年向团委推荐若干名较为优秀的院员工会干部或干事，参评院团委组织的优秀团员的评定。

5、根据有关评定、考核情况，院团委每年授予院员工会若干名优秀的员工会干部“优秀员工干部”称号。

6、所有先进者的评定都以干部管理制度的第二项第一条三方面的考察为基础。

二、惩处

为了严肃院员工会组织纪律和执行有关制度，对于违反有关规定、制度的员工，经团委批准后，给予通报批评、留会查看、辞退、开除出院员工会之处分。

第七章：办公室办公用品责任制

为了进一步加强办公室的设施、卫生、秩序的管理，特针对办公室分办公用品、设施等实行责任人负责制。

1、责任人负责制

总负责人：主席

办公室责任人：主管办公室副主席办公室主任

宣传部办公室责任人：主管宣传部副主席及宣传部部长

科协办公室责任人：科协主席

2、各办公室负责人，根据本办公室使用情况，可按部门或使用人或使用时间，进一步明确责任人并报告办公室登记。

3、办公室定时盘查各办公室的设施，办公用具出现问题应及时寻找责任人，并给予维修或增补。

4、办公室的设施，办公用具损坏或丢失后应及时报告办公室，负责人应主动维修或赔偿（或部分赔偿）。

5、员工委员会委员统一配对应办公室钥匙，主席和办公室主任每人一把，其他人员未经办公室责任人批准，不得私自配钥匙。

6、员工会换届后，上届员工干部若不再留任，应及时将自己使用的一切办公室用品或设施，包括门上钥匙，柜子抽屉等交下届办公室责任人，或交员工会办公室，供下届员工会统一调配使用。下届办公室责任人应在接任一周内接管、盘点、清查对应办公室的设施、办公用具等，并由办公室或主席见证，与上届责任人办理交接手续。

7、各办公室应做到人走熄灯，关好门窗，室内整洁，物品摆放有序。

8、正常工作期内，非院员工会成员无事不得在院员工会办公室逗留，办公室内要保持良好的工作或学习秩序，不得作为娱乐场所。

9、非工作期内，院员工会成员可适当利用办公室作为学习场所，但要保证办公室的安全，良好的卫生情况和学习秩序，维护院员工会的形象。

10、各办公室由各办公室负责人以有利于工作为原则安排各办公室内部设施的使用。

11、根据工作需要，各无办公场所的部门可经主席允许后借员工会办公室或其他部门办公室使用，以方便工作。

水电学院团委

水电学院员工委员会

2014年12月14日

水电学院员工会本年度活动一览表

水电学院学生会

2014年工作总结

水电学院员工会

2014年12月13号

水电学院员工会成立于2003年9月。本届员工会自2013年12月成立以来，本着沟通师生、服务同学为目标，以代表管理学院全体同学的利益为原则，在公司党委、院学工办和院团委的指导下,在广大师生的热情支持下,我们群策群力,务实创新,团结进取,服务水院,努力树立水电学院员工会自己的品牌形象.追求是结果,享受是过程.员工会工作坚持正确的政治方向,紧扣时代脉搏,结合社会热点焦点,开展了一系列有意义的活动,为促进广大同学全面成长起到了积极作用,同时以务实的工作为广大同学服务,充分发挥员工会桥梁纽带作用.

　　现将本学年工作总结如下:

一.严格选拔成员,组建新的团体

　　新学年伊始经过层层筛选之后,确立了新一届正式成员,在一段时间的锻炼后,他们工作能力有了很大提高,我们在工作上对他们进行严格的培训和指导,在学习和生活上给予他门帮助,使他们很快适应了员工会工作,并在同学中树立了良好的员工会干部形象.他们在员工会活动中积极探索创新、兢兢业业、一丝不苟,在班里和同学友好相处,积极配合班主任工作.在各方面都严格要求自己,起到表率带头作用.

二.健全内部建设、完善管理体制

　　新一届员工会成立之后,我们就实施了新的管理制度,改变了以前员工会松散的局面,使员工会的各项工作都制度化.在积极开展各项活动的同时,我们也对员工会内部建设进行了完善,实施科学的管理理念.建设并完善员工会的管理机制和运作机制,使员工会内部运作趋于制度化、系统化和规范化.建立实行办公室值班制度,制定了员工会工作细则和工作职能,并实行严格的例会制度,奖惩制度,完善了活动申请、经费报销的财务制度.“一份耕耘,一份收获”在我们不断的努力下,水电学院员工会在内部建设和管理体制上已逐渐趋于成熟.

三.积极开展课外活动,丰富同学课余生活

　　员工会是员工的代言人,我们在发挥纽带作用的同时,结合公司实际,开展了丰富多彩的课余文化活动,为促进广大同学全面成长成材发挥了积极作用,同时也活跃了校园气氛.我们坚持“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能,在广大同学的鼎力协助下,经过全体员工会成员的共同努力,不断拓展工作领域,创新工作模式,改进工作方法,基本上完成了本学年制订的工作计划,现将本学年活动总结如下:

（一）2014年9月艺术团军训慰问演出

为了丰富大一新生的军训生活，缓解军训的疲惫，水电学院老员工艺术团于9月13日下午3时在中华南校区操场慰问演出。

艺术团的同学用自己的方式为新同学送去演出，不仅给新同学疲惫的军训生活送去欢乐，同时也展现水院学子多才多艺的的特点，赢得了老师、教官和新同学的一致好评。

(二)2014年9月中华南校区防震减灾演练

为加强学校安全工作，增强师生安全意识，进一步提高学校发生险情后应急组织能力及员工自救自护能力，掌握地震逃生知识技能，kaiyun体育官方网站中华南校区于2014年9月22日成功举办了防震减灾演练活动。出席本次演练的领导有kaiyun体育官方网站党委副书记路皓、学工部部长贾东水、保卫处处长王玉德、学工部副部长王永军、后勤管理处副处长辛贺明、校团委副书记魏满堂、水电公司党委副书记刘亚敏、学工办主任王金贵、农公司党委书记王建书、农学院经理刘娜。水电学院和农学院全体大一新生参加了此次安全演练。

随着急促的警报声响起，全体员工按照紧急疏散路线，一个个迅速且有秩序的抱头弯腰撤离到空旷地带，并及时清点人数，及时上报。整个演练过程中无员工摔倒、碰撞等意外情况发生，同学们服从指挥、听从安排。此次演练唤起了广大师生对防震减灾工作的高度关注，同时也提高了应对此类突发事件的能力，切实保障了同学们的生命财产安全。

本次演练增强了师生们的防震安全意识，锻炼了同学们面对地震及其他紧急情况时应具备的实际应对技能；在提高应变能力的同时，认识到生命的重要性应建立在自我保护的基础之上，树立以“安全”为主的自我保护意识。

（三）2014年10月“十•一”升旗仪式

本次升旗仪式的成功举行，是对公司青年员工进行的一次爱国主义教育和精神洗礼，使他们感受到自身所承担的历史责任与时代使命，能够树立正确的人生观、价值观，以更加积极地态度投入到今后的学习生活当中。

（四）2014年10月kaiyun体育官方网站校运动会

为彰显工程学子的青春活力，展现新时期老员工良好的精神面貌，提倡员工崇尚运动的理念，为期2天的kaiyun体育官方网站第十二届田径运动会于10月17日在科信学院体育场圆满落幕。

此次田径运动会共有14支代表队参加。大会秉承“更快、更高、更强”的运动宗旨，提倡“友谊第一、比赛第二、重在参与”的比赛态度，发扬“团结协作，奋勇争先”的良好品质。水院学子在本次运动会更是展现出“互帮互助，努力拼搏”的优良传统以及“永不放弃，永不言败”的顽强精神。经过同学们的共同努力，水电学院取得了男子甲组第八、乙组第一，女子甲组第七、乙组第三的骄人成绩。

此次运动会不仅是同学们的身体得到锻炼，而且使崇尚运动的精神得以弘扬，更为建设文明校园起到了推进作用。

(五)2014年10月致明天的青春13级迎新晚会

　为展现人文风采，创建富有艺术情趣的校园文化氛围，由水电学院学工办、团委主办，水电学院员工会承办的“致明天的青春”2013级迎新晚会于10月24日晚7点30分在中华南校区一餐礼堂隆重举行。水电学院学工办主任王金贵老师、动力系主任李临生老师及其他辅导员莅临晚会现场。

伴着和煦的夜风，清幽的月光，在同学们的掌声中迎新晚会隆重召开，晚会内容丰富，歌唱，钢琴，舞蹈，魔术，教师独唱，样样精彩。晚会气氛十分浓郁，热情的同学多次上台将花束赠与技术高超的演员，优美的旋律，精彩的表演，赢得了阵阵掌声，艺术团舞蹈部的舞蹈更是把晚会的气氛推向了高潮，晚会在一片热闹的气氛中圆满落幕。

迎新晚会的成功举办，为广大同学提供了一个展示自我的平台，展现了公司学子优良全面的艺术素质，艰苦奋斗的精神风貌，是公司新生综合素质与卓越品质的良好体现。

(六)2013年11月kaiyun体育官方网站校园歌手大赛

11月1日晚7:00，由kaiyun体育官方网站学工办、团委、员工会主办，校员工会文艺部承办的校园歌手大赛在主校区中和三楼会议室隆重举行，其中水电学院员工会文艺部带领六名选手参加了此次比赛。

比赛正式开始，整场比赛皆由歌唱部分组成，各学院选手纷纷展现自己或婉转、或高昂的歌喉，嘹亮的歌声穿透了现场的每一个角落，精彩的唱段频繁迭起，观众的掌声纷纷不断，整场比赛被选手动听的歌声环绕着。在历经3个小时之后，机电学院的一名选手获得本次比赛的一等奖，水电学院孙宇航同学荣获二等奖、韩巍同学获得三等奖，比赛在颁奖仪式过后徐徐落幕。

此次校园歌手大赛不但发挥了学子们音乐方面的潜力，还增强了校园的文化建设，更在员工业余之时给他们一个展现自我的平台，同时也烘托出了水电学院学子们的风采。

此次校园歌手大赛不但发挥了学子们音乐方面的潜力，还增强了校园的文化建设，更在员工业余之时给他们一个展现自我的平台，同时也烘托出了kaiyun体育官方网站学子们的风采。

(七)2013年11月kaiyun体育官方网站新生男子篮球联赛

kaiyun体育官方网站新生男子篮球联赛决赛于11月9日晚7时在kaiyun体育官方网站主校区室内篮球馆隆重举行。出席本次比赛的领导有：水电公司党委副书记刘亚敏、学工办主任王金贵、机电公司党委副书记潘越、学工办主任马强。

经过激烈的角逐，水电学院和机电学院脱颖而出，会师决赛。比赛开始后双方队员你来我往，难分伯仲。第一节过后，水电学院暂时领先。进攻方组织，跑位，突破，分球一气呵成；防守方盯人，拦截、卡位坚如磐石。两支队伍都是拼尽全力，他们在比赛中充分发挥团队协作的优势。场上队员挥汗如雨，场下啦啦队更是喊声震天。比赛打到第三节，机电学院转变了逆势，呈现领先趋势。水电学院代表队在比分被领先的情况下摒弃浮躁，沉着面对场上比分，并积极调整，总结失误，发起反击。最终，水电学院以59：54的比分夺得了本次联赛的冠军。

此次联赛不仅增强了各学院之间的交流，而且展现了员工良好的体育精神和团队意识，更为丰富校园生活构建和谐校园起到了积极作用。　　

(八)每周日卫生检查工作

　　由自律部负责，其他各部门协助，对水电学院全体寝室的卫生检查，卫生检查评出了每栋优秀、不合格寝室，在一定程度上改变了寝室脏、乱、差的状况，并引导大家创建文明、学习、卫生型寝室。

(九)宣传

宣传工作以其独特的方式在各项工作中占据了独特的地位，尤其在员工会工作中，它传达员工会各项工作的信息，是连接各项工作的桥梁和纽带，使员工会组织的各项活动能够得到积极的响应．公司员工会宣传部在版块宣传和橱窗宣传方面力抓质量，为院里各项活动的成功开展奠定了基础。

（十）查早读

早读，主要作用是帮助同学们学习英语，争取早日通过英语四级考试；其次，也可以帮助同学们复习或预习所学科目，提高学习效率。作为水院优良学风的营造者之一，学习部负责查早读工作。

大二同学们上早读的时间为每周一至每周五的早上6:40—7:20。在日常查早读工作中，学习部成员每天对大二每个班前来上早读的同学进行认真登记，如实写出缺勤的同学名单，每星期进行一次汇总，上交学工办让老师审阅，并将汇总信息交给信息部，由其发到水院官方网站上。

（十一）查课

查课，是一种帮助同学们端正学习态度的方式，主要目的是帮助同学们改正那些“上了大学就轻松了”的思想，让同学们意识到只有扎扎实实地搞好学习，才能为以后就业或者考研打下坚实的基础。只要端正学习态度，才能有优良的学风，因此查课工作便由学习部义无反顾地负责。

查课无固定时间，以防同学们出现思想松懈状况。

查课时，学习部成员分为三组，一组负责向老师询问是否有同学请假。二组负责把守教室的前后门，由一人向上课的同学们交代查课的流程，以便同学们配合，其他人员在同学们走出教室时向其收取写有他们自己名字、专业班级、学号的纸条,每人只能交自己那一张,不允许代交或者多交。三组负责将收到的纸条进行统计汇总，认真仔细比对人员名单和收集到的纸条，找出缺勤人员，进行登记，定时向学工办上报。

四.积极探索、不断进取

　　当然有喜悦亦有忧.我们以年轻的热情和信心努力工作,成功是我们工作的动力,不可否认,我们还有很多不足有待完善,需要总结出一些经验教训为下一任期工作之借鉴:

1.管理体制未能完全实施.虽然我们制订了完善的管理体制但有些未能完全实施,奖罚制度不是很分明,例如:有些人例会迟到、缺席,工作积极性不能完全调动起来,责任心不强,对他们没有详细的惩罚标准,以后的工作有待加强.

2.各部门合作不够,沟通少.员工会作为一个有机整体,要求内部既要独立又要有机结合,每个部门有每个部门的职责,同时每个部门都要积极协作其他部门的工作,员工会的工作才能正常开展，所谓“一枝花开不是春,百花齐放春满圆”,下学期我们将加强部门交流与合作,使员工会活动能够更加顺利地开展.

3.强化员工会的服务意识,建立干部培训体系,提高工作透明度.在下一任期我们将强化服务意识,真正贴近水院师生,使员工会的发展更有生命力.进一步加强内部组织建设,对员工会成员进行素质培训,包括管理交际和经验交流等,及时总结员工会的成功经验,吸收失败教训,培养一批优秀的员工干部,为员工会今后稳定发展提供充足的后备力量.同时,注意听取同学们的合理意见，贴近同学,团结同学，树立良好形象.

　　一份耕耘，一份收获，水电学院员工会在上级领导的关怀和全体成员的共同努力下,由稚嫩逐步走向成熟,在日益活跃的校园中发挥基层员工会的作用，为公司的跨越式发展做出应有的贡献，在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使员工会的各项工作在稳定中创新，在创新中前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章

水电学院员工会

2014年12月13号