（一）员工工作办公室主要职责：

1、贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向，围绕学校的改革、发展、稳定，加强员工工作长远规划，采用各种适合当代老员工需求的方式进行政治思想教育。

2、在公司党委领导下组织学院员工学习政治理论，引导员工树立正确的理想信念和人生观。

3、组织完成全院员工日常思想政治教育工作，如新生教育、校规校纪教育、安全教育、成才规划教育、诚信教育、爱国爱校教育、毕业生教育等。

4、及时了解和掌握员工动态，有针对性地进行思想政治教育、形势政策教育、安全纪律教育以及老员工行为规范教育等。

5、做好员工思想、心理、生活等状况的调研，了解和掌握本院员工思想动态，有针对性开展思想教育工作。

6、积极贯彻素质教育精神，狠抓学风建设，定期开展员工发展状况、学风状况调查，加强员工创新精神和创新能力的培养，努力营造老员工全面成长、成才的学习氛围。

7、定期组织开展学院“老员工涯规划”讲座、班会。

8、组织带领员工进行课外实践、科技创新等活动，培养员工综合素质。

9、定期开展听课、走访、检查、谈话等工作，及时了解员工的实际状况，重点关注员工中的特殊群体，为员工提供发展辅导服务，并根据需要建立与员工家长的联系。

10、负责开展老员工职业发展教育、心理咨询及建立职业发展档案、员工心理档案工作。

11、创建和谐校园，鼓励员工参与校园文化建设，指导员工班级开展创建精神文明单位活动。

12、负责员工干部培养管理工作、精英员工的选拔培养工作、员工骨干队伍的建设与培养。

13、负责学院员工、班级基本信息分类统计工作，做好新生入学教育和军训工作，如基本信息、困难员工信息、优秀员工信息、边缘特殊员工信息等。

14、负责员工请销假、调换宿舍等日常管理工作。

15、负责全院员工奖、贷、勤、补、免等各种专项工作，在主管领导指导下，制定学院一级的员工专项工作组织实施办法与规章制度，如奖学金评定办法、优秀员工评选办法、勤工助学申报规则等。

16、在主管领导指导下，牵头处理员工突发事件，制定本院员工突发事件应急预案。

17、牵头做好对员工违纪事宜的受理、调查、处理与教育、申诉工作，并及时将事件进展情况上报主管领导。

18、负责做好特殊员工工作，如少数民族员工、留级生、心理状况不良员工、员工困难员工等。

19、负责毕业生毕业就业相关工作。加强毕业生就业引导、就业教育和就业服务工作，促进员工就业率和就业质量的不断提高。

20、负责协助有关部门做好学院员工的档案管理、学籍清理及学费催缴工作。

21、负责经常深入员工，听取合理化建议和意见，及时向公司党委报告，了解员工在思想、学习、生活中的实际困难，并为他们排忧解难。

22、重视基础文明建设，充分发挥员工社区在员工教育管理中的作用，抓好员工宿舍安全、卫生检查，违纪情况处理，及文明宿舍评比工作；

23、协助主管领导做好员工专兼职辅导员的选配、培训、管理和考核工作，制定学院一级的辅导员培训计划、管理考核办法。

24、组织辅导员进行讨论学习，鼓励辅导员进行老员工思想政治教育与员工管理工作的理论与方法研究。

25、积极参与思政课题建设，在工作中善于总结，勤出成果。

26、定期开展学工办例会，传达上级文件精神，总结布置员工工作任务。

27、员工工作者要根据实际要求，加强业务能力和理论水平，要以身作则、不断创新，坚持严格管理、严格要求、严肃纪律。

28、完成学校、学院交办的其他工作。