一、帮扶对象

2021届普通高校特殊群体毕业生包括建档立卡贫困家庭毕业生、残疾毕业生、少数民族毕业生和其他就业困难员工。

二、帮扶措施

1.全面摸排，建立工作台账和发放帮扶联系卡。全面摸排特殊群体毕业生情况，定期开展问卷调查，了解毕业生就业需要与就业意愿，建立动态化就业帮扶台账，明确帮扶责任人、责任领导，指定专人管理，定期更新完善台账信息。对每名帮扶对象发放帮扶联系卡，卡中应记载帮扶责任人、联系电话、帮扶政策及帮扶措施，做到“一生一策”“一生一档”“一生一卡”。

2.结对帮扶，引导树立正确就业观念。强化结对帮扶，学院教师与特殊群体毕业生结成“一对一”的就业帮扶对子，通过下宿舍走访，一对一谈心谈话，开展个性化辅导等，做到精准帮扶。按照不同类型群体开展分类指导，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，自觉把实现个人理想融入服务党和国家事业发展中去。

3.拓宽渠道，精准推送就业信息。充分利用“云就业”智慧就业服务平台，建立特殊群体毕业生求职和用人单位需求数据库，借助“云就业”智慧就业服务平台，通过微信公众号、QQ群根据特殊群体毕业生个人情况分专业定向推送、定时推送就业信息。

4.强化引导，搭建基层就业平台。结合特殊群体毕业生实际，搭建特殊群体毕业生到基层就业平台，通过政策宣讲、专题培训讲座、典型报告会、主题班会等形式积极鼓励引导特殊群体毕业生到基层就业；开展应征入伍专题讲座，多渠道宣传应征入伍优惠政策，积极鼓励特殊群体毕业生应征入伍。

5.强化培训，切实做好就业指导。积极组织特殊群体毕业生积极收听收看教育部24365互联网+就业公益课程等线上就业指导课，邀请用人单位公司领导、人力资源领导来校开展线下就业指导讲座，多形式组织开展职业生涯规划、就业形势、就业政策、职场礼仪、就业技巧等方面专题辅导培训。

6.积极动员，为特殊群体毕业生就业牵线搭桥。组织特殊群体毕业生积极参加教育部、省教育厅、学校举办各类线上线下综合双选会、行业双选会和特色招聘会，举办学院专场招聘会。主动与招聘单位联系，采取灵活多样的就业推荐形式，通过优先推荐、个别推荐等措施，积极为特殊群体毕业生提供就业机会。

7.精准掌握，切实加强就业心理疏导。准确把握特殊群体毕业生的思想动态和心理状态，通过网络、电话等线上渠道加强对特殊群体毕业生就业的心理辅导，引导他们树立良好的就业心态，增强就业信心，克服自卑、恐慌、无助、焦虑、浮躁等心理，理性面对就业困境，积极制定切实可行的求职计划。

三、相关要求

夯实工作职责。要充分调动全体教职工的积极性，建立系室、辅导员、专任教师帮扶工作责任制，逐级落实责任分工，定期研究分析帮扶工作中发现的新情况、新问题，不断改进和完善工作方法，形成强大工作合力，确保帮扶措施切实有效，帮扶对象顺利就业。

水利水电学院

          2021年5月7日